impresa e apprendistato
 
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I vantaggi dell'apprendistato

17/07/2015

L’apprendistato deve essere prescelto rispetto al jobs act in quanto:

  • ·         Lo sgravio contributivo è per ben 4 anni (considerando che dopo ai 3 anni c’è un anno di sgravio ulteriore);
  • ·         L’apprendista ha una retribuzione non piena (due livelli in meno);
  • ·         L’apprendista non rientra nella base di calcolo per l’applicazione di particolari istituti;
  • ·         L’apprendista non rientra nella legge 68 (per disabili) per conteggio lavoratori;
  • ·         Con l’apprendistato si possono detrarre le spese per la formazione che non rientrano nel calcolo dell’irap;
  • ·         Con l’apprendistato c’è uno gravio contributivo e non un esonero come previsto dal jobs act 

I vantaggi contributivi, economici e fiscali sono quindi  massimi nell’apprendistato. 

Inoltre ci sono alcuni motivi per cui le aziende non assumono apprendisti e vorrei sfatare alcuni di questi falsi miti:

  • ·         L’apprendista non può lavorare a cottimo ma può avere premi aziendali;
  • ·         L’apprendista può fare straordinari come un lavoratore normale;
  • ·         L’apprendista può lavorare la notte;
  • ·         Il tutor non deve stare a fianco dell’apprendista 24 ore su 24 (per esempio il macchinista di trenitalia può guidare il treno da solo secondo un interpello fatto alla Dpl).
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