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Ricerca su aziende dell’Unione Industriale di Torino e Assolombarda

Il 25% delle aziende prevede di assumere con apprendistato

06/12/2012

Il 30-40% delle imprese manifatturiere e dei servizi ha intenzione di ridurre sia le assunzioni con contratti a termine, sia i contratti di collaborazione a progetto, mentre appare probabile un maggiore utilizzo del contratto di somministrazione e dell'apprendistato, dal momento che circa un quarto delle aziende prevede di aumentare il numero dei giovani assunti con questa forma contrattuale. 

E' quanto emerge da una ricerca svolta, a due mesi dall'entrata in vigore della legge, su 300 aziende associate del comparto manifatturiero e dei servizi dell'Unione Industriale di Torino e di Assolombarda, sull'utilizzo di nove tipologie contrattuali modificate dalla legge.


 La riforma del mercato del lavoro, rileva ancora lo studio, non fa trasparire cambiamenti radicali nelle scelte aziendali, sia per l'attuale momento economico, "sia per la recente riforma pensionistica non favorevole a modifiche nelle scelte aziendali relative al turnover in entrata". 

Dall'indagine emerge che i contratti più diffusi in tutti i comparti sono il tempo determinato e il lavoro a progetto. 

In particolare, nel manifatturiero hanno un elevato peso anche la somministrazione e l'apprendistato (50-60 per cento); nei servizi, invece, partite Iva, apprendisti e somministrati interessano tra il 26 ed il 31 per cento delle imprese. 

I contratti flessibili equivalgono in media all'8,3 per cento del totale dei lavoratori dipendenti nel manifatturiero ed al 12 per cento circa dei servizi. Ed ancora si rileva che, in termini di incidenza, il contratto a termine e' il più usuale sia nei servizi (6%), sia nel manifatturiero (3%). In quest'ultimo comparto una rilevanza simile si riscontra per la somministrazione (3%), seguita dall'apprendistato (2%). 

Tutte le altre forme risultano ancora scarsamente utilizzate, con un'incidenza inferiore all'1%. 

Infine, la ricerca rileva che "a livello dimensionale si osserva una maggiore attenzione alle novità legislative da parte delle imprese più grandi, mentre le aziende piccole mostrano maggior cautela nell'implementazione delle strategie di assunzione".

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