Diversità generazionale: collaborazione tra età diverse senza stereotipi
Benefici del corso
- Abbattimento degli stereotipi e dei bias legati all'età;
- Valorizzazione del commistione di competenze (Reverse Mentoring);
- Miglioramento del clima aziendale e riduzione dei conflitti;
- Attrazione e ritenzione dei talenti (Employer Branding).
Il corso aiuta a comprendere il valore della convivenza tra generazioni differenti nei contesti di lavoro. I/Le partecipanti approfondiranno caratteristiche, bisogni comunicativi e potenzialità delle diverse fasce d’età, imparando a superare pregiudizi e stereotipi. Il corso fornisce strumenti utili per favorire dialogo, inclusione, collaborazione e gestione costruttiva dei conflitti intergenerazionali, con l’obiettivo di creare ambienti di lavoro più efficaci, equilibrati e partecipativi.
- Modulo 1: Introduzione all’integrazione integenerazionale;
- Modulo 2: Caratteristiche delle diverse generazioni nel contesto lavorativo;
- Modulo 3: Strategie di incolusione e valorizzazione delle diversità generazionali;
- Modulo 4: Tecniche di comunicazione efficace per il dialogo intergenerazionale;
- Modulo 5: Gestione dei conflitti intergenerazionali;
- Modulo 6: Progettazione e implementazione di strategie operative per l’integrazione intergenerazionale;
- Modulo 7: Valutazione e miglioramento continuo.
Il corso si rivolge all’intera popolazione organizzativa, offrendo un valore strategico a ogni livello. Supporta la direzione e l’area HR nell’adottare politiche di gestione del personale prive di bias legati all’età, e fornisce a team leader e project manager strumenti pratici per coordinare gruppi di lavoro eterogenei, ottimizzando la comunicazione. Infine, coinvolge attivamente tutti i dipendenti e collaboratori o collaboratrici di ogni fascia d’età, promuovendo l’empatia e l’abbattimento dei pregiudizi nella collaborazione quotidiana per costruire un ambiente di lavoro coeso e partecipativo.
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| N° di partecipanti | Sconto |
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I corsi in aula e in videoconferenza partiranno solo al raggiungimento del numero minimo di partecipanti
I nostri corsi di formazione possono essere completamente gratuiti per le aziende che decidono di finanziarli attraverso i fondi interprofessionali.
- SKU: AGN28
- Modalità di erogazione: Seleziona...
- Durata del corso: 60 min
- Moduli: 7 moduli
- Prova finale: No
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FAQ
In che modo questo corso supporta l'azienda nel percorso di certificazione della Parità di Genere (PdR 125:2022)?
La PdR 125 richiede requisiti specifici legati alla cultura e alla strategia inclusiva dell’azienda. Questo corso risponde direttamente all’esigenza di formazione continua sui temi della Diversity & Inclusion, contrastando attivamente ogni forma di discriminazione (incluso l’ageismo) e promuovendo un ambiente di lavoro equo e partecipativo.
Che cosa si intende per "gestione costruttiva dei conflitti intergenerazionali"?
Spesso le incomprensioni sul lavoro non derivano da una mancanza di volontà, ma da stili comunicativi e aspettative professionali differenti tra le generazioni (es. Baby Boomers vs Generazione Z). Il corso insegna a decodificare questi bisogni e a utilizzare tecniche di ascolto attivo per trasformare il disaccordo in un’opportunità di confronto e crescita.
Il corso prevede l'analisi di casi pratici o si concentra solo sulla teoria?
Il percorso è fortemente orientato all’azione. Accanto ai framework teorici sulla sociologia delle generazioni, vengono proposti casi di studio aziendali, simulazioni di scenari quotidiani e l’introduzione di strumenti concreti (come il Reverse Mentoring) da applicare immediatamente nel proprio team.
Come viene garantita l'inclusività e il superamento dei cliché durante le lezioni?
Il programma adotta un approccio scientifico e basato sui dati per esplorare le caratteristiche delle diverse fasce d’età, evitando di cadere in nuovi stereotipi (es. “i giovani non hanno voglia di lavorare” o “i senior rifiutano la tecnologia”). L’obiettivo è valorizzare l’individuo e le sue potenzialità, indipendentemente dall’anno di nascita.