Gestione delle variazioni e cessazione del rapporto
Benefici del corso
- Azzeramento dei rischi di contenzioso giuslavoristico;
- Autonomia e precisione nel calcolo di TFR e cedolino finale;
- Sicurezza nei flussi telematici e normativi;
- Gestione fluida delle variazioni di sede e organico.
Un percorso formativo mirato a fornire un quadro operativo e normativo completo per governare con precisione tutte le casistiche e gli adempimenti legati alle modifiche contrattuali e alla conclusione del rapporto di lavoro.
Il programma affronta nel dettaglio la disciplina del trattamento di fine rapporto (TFR), analizzandone retribuzione utile, criteri di maturazione, rivalutazione e calcolo dell’accantonamento. Vengono approfondite le procedure di licenziamento (sia per giustificato motivo oggettivo sia disciplinare, con redazione delle lettere di contestazione) e la gestione telematica delle dimissioni volontarie, per giusta causa o in periodo tutelato. Completano il percorso l’elaborazione del cedolino di cessazione con le relative competenze di fine rapporto e la regolamentazione giuslavoristica di trasferte, trasferimenti e distacco, con un focus sulla predisposizione delle comunicazioni e il trattamento delle indennità.
Grazie all’integrazione di esercitazioni pratiche e simulazioni operative, il modulo assicura competenze concrete per gestire ogni passaggio formale in conformità con la normativa vigente.
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TFR – Trattamento di fine rapporto;
- Concetto di trattamento di fine rapporto;
- Retribuzione utile;
- Maturazione;
- Rivalutazione ed imposta sostitutiva;
- Esercitazione: Calcolo accantonamento TFR – Esercizio erogazione TFR;
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Licenziamento del dipendente;
- Cessazione del rapporto;
- Licenziamento GMO procedura;
- Licenziamento disciplinare;
- Le lettere di contestazione e licenziamento;
- Esercitazione: Redazione lettera di contestazione;
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Dimissioni;
- Dimissioni volontarie;
- Dimissioni giusta causa;
- Dimissioni in periodo tutelato;
- Procedura telematica;
- Flusso operativo per le dimissioni;
- Esercitazione: Procedura di dimissioni volontarie online;
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Cedolino di cessazione;
- Erogazioni di fine rapporto;
- Il trattamento di fine rapporto;
- Le altre somme a seguito di cessazione;
- Esercitazione: Esercizio cedolino di cessazione;
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Trasferte | Trasferimenti | Distacco;
- La trasferta;
- Il trasferimento;
- Il distacco;
- Predisposizione delle comunicazioni;
- Gestione delle indennità;
- Esercitazione: Redazione lettera di distacco.
Il percorso si rivolge a professioniste e professionisti delle risorse umane, a chi opera all’interno degli uffici di amministrazione del personale e payroll, nonché a consulenti del lavoro e personale di studio professionale che desiderano consolidare la gestione tecnica delle cessazioni e delle modifiche contrattuali. È inoltre indicato per chi ricopre ruoli di vertice, direzione o coordinamento aziendale e necessita di padroneggiare la normativa e i flussi operativi per tutelare l’organizzazione da vizi formali e rischi di contenzioso.
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I nostri corsi di formazione possono essere completamente gratuiti per le aziende che decidono di finanziarli attraverso i fondi interprofessionali.
- SKU: AMM48G
- Modalità di erogazione: Seleziona...
- Durata del corso: 20 ore
- Moduli: 5 moduli
- Prova finale: No
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FAQ
A chi si applicano le procedure di dimissioni online e quando è necessario l'intervento telematico?
La procedura telematica obbligatoria riguarda la quasi totalità delle lavoratrici e dei lavoratori dipendenti del settore privato, sia in caso di recesso volontario sia per giusta causa. Il percorso chiarisce i singoli passaggi applicativi, le eccezioni normative e le convalide necessarie nei periodi tutelati.
Quali elementi retributivi devono essere inclusi nel calcolo della retribuzione utile ai fini del TFR?
Il programma approfondisce la distinzione tra emolumenti a carattere continuativo previsti per legge e le specifiche deroghe stabilite dai diversi CCNL, affrontando le simulazioni di calcolo sia per l’accantonamento annuo sia per la liquidazione finale.
Qual è l'iter formale corretto per un licenziamento disciplinare?
Dalla contestazione preventiva dell’addebito al rispetto dei termini per le giustificazioni e l’eventuale audizione della persona interessata, fino alla lettera conclusiva: vengono illustrati tempi, modalità di notifica e clausole essenziali per evitare nullità o annullabilità.
Quali differenze operative intercorrono tra trasferta, trasferimento e distacco?
Si tratta di tre istituti distinti che comportano differenti presupposti contrattuali: il mutamento temporaneo del luogo di esecuzione (trasferta), il cambiamento definitivo della sede lavorativa (trasferimento) e l’invio presso un altro soggetto economico con interesse della parte distaccante (distacco). Vengono esaminati i requisiti formali e le rispettive indennità.