Aggiornamento sicurezza RLS (fino 50 dipendenti)
Benefici del corso
- Attestato di partecipazione;
- Per le iscrizioni multiple allo stesso corso sono applicati automaticamente sconti dedicati.
Il corso approfondisce gli obblighi e le responsabilità delle principali figure coinvolte dal D.Lgs. 81/08 per garantire la salute e sicurezza del personale aziendale, con particolare riferimento ai compiti della figura di RLS (Rappresentanza dei Lavoratori per la Sicurezza), come previsto dagli artt. 47 e 50 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., nonché agli obblighi formativi stabiliti dall’art. 37, commi 10 e 11 del medesimo decreto e dall’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 (Rep. Atti n. 221/CSR).
Riferimento normativa: Art.37, comma 10 e 11 D. Lgs. 81/08 e s.m.i, artt. 50 e Art. 47 D. Lgs. 81/2008 e s.m.i., Accordo Stato Regioni 21/12/2011 (Rep. Atti n. 221/CSR)
Validità del Corso RLS Online: la formazione in modalità e-learning del RLS è ammessa solamente per le aziende che applicano i seguenti CCNL (aggiornati al 2019):
CCNL per i lavoratori degli studi professionali che amministrano condomini o immobili, società di servizi integrati alla proprietà immobiliare – SACI
CCNL Intersettoriale: commercio, terziario, distribuzione, servizi, pubblici esercizi e turismo – CIFA
CCNL per i lavoratori delle Sale Bingo e Gaming hall – ANPIT
CCNL per i lavoratori dei servizi ausiliari alla collettività, alle aziende ed alle persone – ANPIT
CCNL per i lavoratori dalle imprese artigiane e/o delle piccole imprese industriali tradizionali di pulizia e/o di servizi integrati _ multiservizi _ global service – CNAI
CCNL per i lavoratori da cooperative, consorzi e società consortili esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi – Sistema cooperativo CCNL per i lavoratori delle case di cura e servizi assistenziali e socio sanitari – ANPIT
CCNL per i lavoratori delle organizzazioni del settore commercio – ANPIT CCNL per i lavoratori dell’industria di ricerca, di estrazione, di raffinazione, di cogenerazione, di lavorazione o alla distribuzione di prodotti petroliferi (escluse la ricerca, l’estrazione, ecc. delle rocce asfaltiche e bituminose) e per gli addetti del settore energia ENI (solo per aziende a rischio basso)
CCNL per i lavoratori degli studi professionali e delle agenzie di assicurazione – ANPIT CCNL per lavoratori , quadri, impiegati e operai del terziario avanzato – ANPIT CCNL per i lavoratori dalle aziende esercenti attività nel settore terziario e servizi – CNAI
CCNL per i lavoratori del terziario: commercio, distribuzione e servizi – Sistema Impresa (solo RLST) CCNL per i lavoratori di organizzazioni del settore turismo, agenzie di viaggio e pubblici esercizi – ANPIT
- Evoluzione della normativa su sicurezza e igiene: validità delle norme tecniche UNI e CEI;
- Analisi del D.Lgs. 81/08 e successive modifiche e integrazioni (s.m.i.);
- Il sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi e responsabilità civili e penali;
- Figure chiave: datrici e datori di lavoro, figure dirigenziali, personale preposto, RSPP e addetti o addette al SPP;
- Gestione delle emergenze: addette e addetti antincendio, evacuazione e primo soccorso;
- Soggetti esterni e tutele: figura di Medico Competente, RLS/RLST, professionisti di progettazione, fornitura e installazione;
- Status del personale: diritti e doveri per l’attività lavorativa dipendente e autonoma;
- Fonti del diritto: Statuto dei Lavoratori e assicurazione obbligatoria (INAIL) contro infortuni e malattie;
- Relazioni industriali: organismi paritetici, accordi di categoria e contrattazione nazionale/decentrata;
- Individuazione e quantificazione dei rischi: criteri di valutazione e priorità di intervento;
- Misure di prevenzione e protezione: pianificazione, tempistiche e miglioramento continuo;
- Sistemi di controllo: monitoraggio dell’efficienza e dell’efficacia delle misure nel tempo.
Il corso si rivolge prioritariamente ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) operanti in aziende che occupano dai 15 ai 50 dipendenti, i quali hanno l’obbligo di legge di rinnovare annualmente le proprie competenze. È il percorso indispensabile per mantenere il proprio ruolo attivo all’interno del sistema di prevenzione aziendale, permettendo di aggiornare le conoscenze sulle responsabilità giuridiche e di affinare le capacità di analisi critica dei rischi in un contesto normativo e tecnologico in continua evoluzione.
Elsa Esposito
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| N° di partecipanti | Sconto |
| 1 | 0% |
| 2 a 3 | 10% |
| 4+ | 15% |
I corsi in aula e in videoconferenza partiranno solo al raggiungimento del numero minimo di partecipanti
I nostri corsi di formazione possono essere completamente gratuiti per le aziende che decidono di finanziarli attraverso i fondi interprofessionali.
- SKU: SIC12
- Modalità di erogazione: Seleziona...
- Durata del corso: 4 ore
- Moduli: Modulo unico
- Prova finale: No
- Rinnovo:
Annuale
- Attestato di partecipazione
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FAQ
Quanti anni è valido il corso RLS?
Il corso iniziale RLS (32 ore) non “scade” come attestato in sé, ma la normativa prevede un aggiornamento periodico annuale. La durata dell’aggiornamento non può essere inferiore a 4 ore annue nelle imprese che occupano da 15 a 50 lavoratori e a 8 ore annue nelle imprese con più di 50 lavoratori; per le altre situazioni le modalità sono demandate alla contrattazione collettiva.
Quali sono i corsi obbligatori per gli RLS?
Sono previsti il corso iniziale di formazione (durata minima 32 ore, con contenuti e competenze adeguate ai rischi presenti) e l’aggiornamento annuale secondo le durate minime previste in base alla dimensione aziendale.
Cosa succede se RLS non si aggiorna?
Se l’RLS non effettua l’aggiornamento, l’azienda si espone a una situazione di non piena conformità rispetto all’obbligo di garantire una formazione adeguata e aggiornata al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. La norma non parla di “decadenza automatica” dell’RLS, ma in caso di verifica ispettiva può essere contestata la mancanza di aggiornamento e può essere richiesto di regolarizzare tempestivamente.
È obbligatorio l’aggiornamento RLS per le aziende con meno di 15 dipendenti?
Sì, l’aggiornamento è comunque richiesto in quanto la formazione dell’RLS deve restare adeguata e aggiornata. La legge indica espressamente le durate minime (4 ore/8 ore) per aziende da 15 lavoratori in su, mentre per le aziende più piccole le modalità sono demandate alla contrattazione collettiva; nella pratica molti CCNL prevedono comunque l’aggiornamento annuale (spesso 4 ore).