In un mondo del lavoro in costante evoluzione, la formazione continua non è più un optional, ma una necessità. I rapidi cambiamenti tecnologici e l'emergere di nuove dinamiche globali richiedono un aggiornamento costante delle competenze per rimanere competitivi e rilevanti. Non basta più ottenere una qualifica...
Buon rientro dalle meritate ferie. Avete riposato? Sperando che sia stato così e che le vostre energie psico fisiche si siano ristorate, sappiate che in questo agosto particolare (climaticamente almeno) sono successe un po’ di cose che ha senso, alla piena ripresa del lavoro, ricordare. Ma ora basta ciarlare. Cosa è...
La Corte Costituzionale è di recente intervenuta su tematiche cruciali in materia di diritto del lavoro, con impatti diretti sui licenziamenti ed i congedi parentali. In particolare, le sentenze che andremo ad analizzare delineano un quadro in evoluzione del diritto del lavoro, orientato a: rafforzare i diritti dei...
La Regione Emilia-Romagna ha pubblicato il Bando Parità di Genere 2025, che mette a disposizione contributi a fondo perduto fino a 12.000 euro per supportare le imprese nel percorso di certificazione UNI/PdR 125:2022. L’obiettivo è incentivare l’adozione di modelli organizzativi orientati alla parità, all’inclusione...
Nel 2025 l’INPS ha aggiornato le istruzioni operative relative al rimborso delle retribuzioni anticipate dai datori di lavoro ai lavoratori dipendenti che effettuano la donazione di sangue o che, pur presentandosi presso un centro trasfusionale, risultano temporaneamente inidonei alla donazione. Le novità sono...
Voglio raccontarvi un’avventura. Le vicissitudini del c.d. “Decreto Coesione” (DL n°60/2024, convertito in legge n°95/2024) sono infatti un mix di montagne russe, dietrofrónt, incertezze e colpi di scena che solo un episodio di One Piece potrebbe offrirci. Sapevamo che superata la linea rossa avremmo trovato...
Il contratto di apprendistato rappresenta da anni uno degli strumenti principali per favorire l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro. Tuttavia, la sua validità è subordinata al rispetto puntuale di una componente spesso sottovalutata: la formazione obbligatoria. Come più volte chiarito dalla giurisprudenza - da...
A partire dal 2025, il regime fiscale applicabile ai fringe benefit derivanti dall’uso promiscuo delle auto aziendali è stato oggetto di una netta revisione. Come noto il comma 48 della legge di stabilità (legge n°207/2024) ha introdotto una previsione di innalzamento del fringe benefit auto (forfettario 50% della...
Cambia (ancora) il panorama dei fringe benefit. Con l’entrata in vigore della Legge di Bilancio 2025 (Legge n. 207/2024), le aziende italiane potranno continuare a offrire beni e servizi esentasse ai propri dipendenti, godendo di un regime fiscale di favore che incentiva il welfare aziendale e il potere d’acquisto....
La legge n. 203/2024, conosciuta come “collegato lavoro”, all’articolo 19 ha finalmente regolamentato la questione delle dimissioni per fatti concludenti. L’obiettivo è quello di porre fine a una prassi consolidata, secondo cui l’assenza volontaria e ingiustificata del lavoratore poteva comunque aprire la strada...
Con il Collegato Lavoro (Legge n. 203 del 13 dicembre 2024) entra in vigore la procedura di dimissioni per fatti concludenti attivabile, da parte del datore di lavoro, qualora il lavoratore si assenti dal posto di lavoro senza fornire alcuna giustificazione. La procedura, operativa dal 12 gennaio 2025, è contenuta...
Come oramai noto la Legge n°207 del 2024 (c.d stabilità) è intervenuta nuovamente sulla valorizzazione fiscale e previdenziale delle autovetture concesse in uso promiscuo a mezzo del comma 48, innovando le precedenti soglie già statuite dall’articolo 51 comma 4 del TUIR (e oggetto di modifica nel 2020). La situazione...