ABSTRACT Le sentenze n°128 e n°129 della Corte Costituzionale in relazione al c.d. JOBS ACT dei licenziamenti (D.lgs n°23/2015) non sono che le ultime battute di arresto di una norma fortemente depotenziata rispetto alle idee dell’originario legislatore. Senza considerare la prima sentenza del giudice delle Leggi...
Siamo entusiasti di condividere con voi alcune notizie straordinarie riguardanti i recenti successi delle nostre società La Risorsa Umana.it e Form-App. Siamo orgogliosi di annunciare che La Risorsa Umana.it è stata confermata tra le prime 100 aziende in Italia a mantenere la certificazione per la parità di genere,...
Cambiano le regole di gestione del tentativo di conciliazione effettuato “in sede sindacale” e cioè la procedura conciliativa riguardante una vertenza in materia di lavoro, prevista dall’articolo 410 c.p.c., che può essere effettuata con l’assistenza di un sindacalista conciliatore (articolo 411 c.p.c.). In...
Fumata bianca. Agli albori del caldo atavico, il 05 luglio 2024, Federalberghi e Faita Federcamping (e Confcommercio) hanno sottoscritto, con Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs Uil, l’accordo di rinnovo per i dipendenti del settore turismo. Il contratto sottoscritto, tranne per specifiche ipotesi, ha validità...
Per quanto te la raccontino sostenendo che il Turismo in Italia sia un settore trainante, viste le bellezze del Bel Paese, alla fine, stringi stringi, sono solo parole. Tuttavia, alle parole, devono seguire i fatti che, nel nostro caso, si traducono in norme chiare e valorizzanti. Pensiamo al recente rinnovo del...
Nella presente sintesi sono elencate le principali assenze (congedi, permessi, ecc.), previste dalla legge, che i lavoratori possono fruire per motivi familiari. Congedo obbligatorio di maternità (articolo 16, del Decreto Legislativo n. 151/2001) Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal...
Non a caso, come l’anno scorso. Avevano ragione i “Propellerheads” quando cantavano “ That it's all just a little bit of History repeating”. La storia si ripete, ma non solo per la ricorrenza, sempre a ridosso della festa dei lavoratori, ma anche per il contenuto, non innovativo per quanto alle aziende del pubblicato...
Non a caso, come l’anno scorso. Avevano ragione i “Propellerheads” quando cantavano “ That it's all just a little bit of History repeating”. La storia si ripete, ma non solo per la ricorrenza, sempre a ridosso della festa dei lavoratori, ma anche per il contenuto, non innovativo per quanto alle aziende del pubblicato...
Si ricorda che entro il 30 giugno, il datore di lavoro, in assenza di una diversa previsione della contrattazione collettiva, è obbligato a verificare l’avvenuto godimento, da parte dei lavoratori, delle ferie maturate nell’anno 2022 (articolo 10, del decreto legislativo n. 66/2003). La mancata fruizione di quota...
La Risorsa Umana & Form App sempre al tuo fianco In un contesto economico in continua evoluzione, dove la competitività e l'innovazione sono fattori chiave per il successo, le aziende assumono un ruolo centrale nel promuovere la crescita e lo sviluppo del territorio. In tale scenario, investire nei giovani...
Con l’avvicinarsi della bella stagione in particolare le attività turistico ricettive, quelle legate alla ristorazione e le attività agricole hanno dei picchi di lavoro che richiedono il contributo di nuova forza lavoro. In questo contesto l’apprendistato stagionale diventa uno strumento contrattuale strategico ed...
In data 1° marzo 2024, è stato sottoscritto l’accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro (CCNL) dell’Industria alimentare da parte delle sigle sindacali FAI, FLAI e UILA e di tutte le 14 Associazioni datoriali dell’industria alimentare. Importanti novità sono state previste per il contratto a tempo...