Contrattualistica e gestione amministrativa del personale

Quali sono i contratti di lavoro ad oggi applicabili? Quali possono essere le migliori soluzioni organizzative per la gestione del personale?

Cod: AMM04

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Obiettivi   

Il corso si propone di illustrare soluzioni organizzative utili alla gestione del personale, analizzando i contratti di lavoro ad oggi applicabili. 


Contenuti    

  • Il contratto di lavoro: elementi distintivi e caratterizzanti, fonti del diritto del lavoro e la relativa giurisprudenza, contratti collettivi nazionali e di secondo livello;
  •  Le tipologie di contratti nell’ordinamento nazionale: lavoro subordinato, lavoro autonomo, rapporto di agenzia, somministrazione lavoro;
  • Enti preposti: centro per l'impiego, INAIL, INPS, Agenzia per le Entrate; tenuta dei libri obbligatori;
  • Casi particolari e crisi aziendale: collocamento mirato, ammortizzatori sociali, licenziamenti individuali e collettivi;
  • Fondamenti del rapporto di lavoro subordinato: retribuzione, orario di lavoro, struttura gerarchica, obblighi reciproci e contrattazione di secondo livello;
  • Modalità di gestione di: malattia, maternità, congedi parentali, infortunio, aspettativa;
  • Trasferte, trasferimenti e distacco del lavoratore: definizione di trasferta e trasferimento, orario di lavoro nelle trasferte, definizione del trasfertista e trattamento fiscale delle relative indennità, imponibilità fiscale e contributiva delle indennità di trasferta e la gestione dei rimborsi spese;
  • Distacco dei lavoratori: normativa e adempimenti amministrativi;
  • Fringe benefit in busta paga: il riconoscimento dei fringe benefit ai dipendenti, problematiche giuridiche e amministrative nel caso di revoca del fringe benefit ai dipendenti, analisi degli aspetti fiscali e contributivi dei fringe benefit, esempi di calcolo del fringe benefit in busta paga;
  • Ammortizzatori sociali: CIGO, CIGS, cassa in deroga, contratti di solidarietà;
  • Modalità di scelta della tipologia di rapporto di lavoro e strumenti di flessibilità;
  • La redazione del contratto: elementi obbligatori ed accessori, clausole speciali, patti aggiuntivi (stabilità, non concorrenza), la lettera di assunzione;
  • I provvedimenti disciplinari disposizioni dei CCNL, ruolo del datore di lavoro e responsabilità del lavoratore;
  • Il licenziamento: modalità, contesto e forme;
  • Cenni sulle relazioni industriali: rapporti con lavoratori, sindacato, RSA;
  • Gestione delle vertenze.

Destinatari   

Il corso è rivolto ad imprenditori e responsabili del personale.



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