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Corsi sicurezza sul lavoro: formazione obbligatoria per aziende

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Sicurezza sul lavoro

Forniamo corsi sulla sicurezza sul lavoro conformi al D.Lgs. 81/08 e agli Accordi Stato-Regioni. I nostri percorsi formativi, disponibili sia online in e-learning sia in aula o direttamente in azienda, rilasciano attestati validi a norma di legge per ogni figura aziendale.

MODALITÀ CORSI:

FAQ

Quali sono i corsi di sicurezza sul lavoro obbligatori sul lavoro?

I corsi obbligatori dipendono dalla struttura aziendale e dai ruoli presenti. I principali percorsi previsti dal D.Lgs. 81/08 sono:

  • Formazione Lavoratori: Parte Generale (4 ore) e Parte Specifica (4, 8 o 12 ore in base al rischio Basso, Medio o Alto).
  • Addetti Primo Soccorso: Formazione per la gestione delle emergenze sanitarie (Gruppi A, B, C).
  • Addetti Antincendio: Formazione per la prevenzione e gestione incendi (Livelli 1, 2, 3).
  • Preposti e Dirigenti: Formazione specifica per chi sovrintende o dirige le attività lavorative.
  • RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza): Corso da 32 ore per il rappresentante eletto dai lavoratori.
  • RSPP (Datore di Lavoro): Corso per i datori di lavoro che assumono direttamente il ruolo di responsabile della prevenzione.

Quali sono i corsi di sicurezza sul lavoro obbligatori per i dipendenti?

Per i singoli lavoratori/dipendenti il corso obbligatorio per eccellenza è il Corso di Formazione Generale e Specifica (art. 37 D.Lgs. 81/08):

  • Formazione Generale (4 ore): Uguale per tutti i settori, tratta i concetti base di rischio, danno e prevenzione.
  • Formazione Specifica: Rischi legati alla mansione e al settore aziendale (4 ore per rischio basso, 8 ore per rischio medio, 12 ore per rischio alto).
  • Aggiornamento Obbligatorio: 6 ore da effettuare ogni 5 anni.

Nota: Se il dipendente viene nominato anche addetto primo soccorso o antincendio, dovrà frequentare anche i relativi corsi specifici.

Chi paga i corsi sulla sicurezza sul lavoro?

I corsi di sicurezza sul lavoro sono interamente a carico del datore di lavoro.

  • Il dipendente non deve sostenere alcun costo né per i corsi né per il materiale didattico o gli attestati.
  • La formazione deve essere svolta durante l’orario di lavoro (le ore di corso sono retribuite a tutti gli effetti come ore lavorative).

Chi è esonerato dal corso sulla sicurezza sul lavoro?

Nessun lavoratore è esonerato in senso assoluto dall’obbligo formativo, ma esistono esenzioni parziali o crediti formativi:

Lavoratori già formati: Chi ha già svolto la Formazione Generale (4 ore) presso un precedente datore di lavoro non deve ripeterla (il credito formativo è permanente). Dovrà svolgere solo la Formazione Specifica se cambia mansione o settore di rischio.

Studenti / Tirocinanti senza equiparazione: Chi non è equiparato al lavoratore secondo l’art. 2 del D.Lgs. 81/08 (es. attività meramente teoriche senza esposizione a rischi specifici o laboratori).

Crediti da percorsi universitari: Alcuni laureati in determinate classi di laurea (es. Ingegneria della sicurezza, Tecniche della prevenzione) possono richiedere l’esonero da specifici moduli (es. moduli RSPP/ASPP o parte della formazione per dirigenti/preposti), ma devono comunque svolgere gli aggiornamenti periodici.