Aggiornamento sicurezza personale dirigente in realtà virtuale (VR)

Benefici del corso

Azzeramento delle responsabilità penali scoperte dalle nuove sentenze di Cassazione;
Correzione delle deleghe di spesa prima che le contesti lo SPISAL;
Tutela del Modello 231 contro la sospensione dell'attività;
Riduzione del tasso di tariffa INAIL (Sconto OT23) e taglio dei costi assicurativi;

L’aggiornamento per le figure dirigenziali è previsto dagli artt. 2, 18, 37 del D.Lgs. 81/08 e dall’Accordo Stato Regioni del 17/04/2025 (Rep. Atti n. 59/CSR).

Riferimento aziendale: Art.2, 18, 37 D. Lgs. 81/2008 e Accordo Stato Regioni 17/04/2025 (Rep. Atti n. 59/CSR).

Panorama legislativo e responsabilità civili/penali: le novità dell’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025;
Organi di Vigilanza: ruoli, poteri e corretta gestione delle procedure ispettive;
Matrice delle responsabilità: obblighi di Datore o Datrice di Lavoro, figure dirigenziali, preposte e del personale dipendente;
La figura di Medico Competente: protocolli di sorveglianza sanitaria e idoneità lavorativa;
Sicurezza nella filiera: obblighi per personale autonomo, professionisti di progettazione, fabbricazione e installazione;
Il Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP): struttura, compiti e responsabilità;
La Rappresentanza dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS): ruolo, consultazione e partecipazione;
Gestione delle emergenze nel D.Lgs. 81/08: prevenzione incendi e primo soccorso;
Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): criteri di scelta, caratteristiche e normativa;
Il nuovo sistema di Formazione, Informazione e Addestramento: requisiti e aggiornamenti 2025;
Soft Skills per la sicurezza: competenze relazionali e consapevolezza del ruolo in azienda;
Modelli di Organizzazione e Gestione (MOG) e responsabilità amministrativa (D.Lgs. 231/01);
Valutazione dei rischi: metodologie operative, criteri di analisi e redazione del documento.

Il corso si rivolge a figure dirigenziali e vertici aziendali che hanno già completato la formazione iniziale e devono assolvere all’obbligo di aggiornamento periodico. È il percorso indispensabile per chi detiene poteri decisionali e di spesa, garantendo che le competenze gestionali in materia di sicurezza rimangano allineate all’evoluzione tecnologica e normativa. In un panorama legislativo sempre più dinamico, questo aggiornamento permette a chi guida l’organizzazione di mantenere una visione strategica della prevenzione, tutelando l’efficienza dei processi e mitigando i rischi di responsabilità civile e penale.

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FAQ

Questo corso assolve l'obbligo di aggiornamento periodico di 6 ore per il ruolo dirigenziale?

Sì. Il percorso rispetta integralmente la durata e i contenuti previsti dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08 e dai successivi Accordi Stato-Regioni. La realtà virtuale viene utilizzata come metodologia didattica per l’analisi dei casi, i processi decisionali e gli audit simulati, affiancata da docenti qualificati.

Perché una figura dirigenziale già formata dovrebbe svolgere l'aggiornamento con la realtà virtuale?

Chi guida l’azienda ha già solide basi teoriche, ma spesso perde il contatto con la reale applicazione delle regole nei reparti operativi. La VR colma questo divario senza costringere a visite d’ispezione reali: fa vivere le conseguenze legali, economiche e produttive di scelte gestionali o mancati investimenti in modo diretto ed efficace.

Quali scenari vengono affrontati nelle simulazioni di aggiornamento per la dirigenza?

Gli scenari non riguardano le manovre operative, bensì decisioni di governance: gestione di incidenti gravi con fermo impianto, risposta tempestiva alle prescrizioni degli organi di vigilanza, analisi di near miss per riallocare il budget e verifica delle responsabilità lungo la linea gerarchica aziendale.

Le ore trascorse con il visore sono stancanti per profili abituati a riunioni e lavoro d'ufficio?

No. L’esperienza è strutturata in moduli brevi e mirati da 10-15 minuti, alternati a momenti di confronto e debriefing strategico d’aula. La tecnologia wireless garantisce la massima comodità d’uso, senza richiedere alcuna abilità tecnica pregressa.