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Aggiornamento sicurezza RLS (fino 50 dip) in realtà virtuale (VR)

Benefici del corso

  • Verifica dell'efficacia delle misure correttive introdotte nell'anno;
  • Analisi tecnica dei near miss e infortuni per evitare la ripetizione dell'evento;
  • Preparazione efficace della riunione periodica (art. 35 D.Lgs. 81/08);
  • Allineamento immediato sulle novità normative e giurisprudenziali dell'ultimo anno;

Il corso approfondisce gli obblighi e le responsabilità delle principali figure coinvolte dal D.Lgs. 81/08 per garantire la salute e sicurezza del personale aziendale, con particolare riferimento ai compiti della figura di RLS (Rappresentanza dei Lavoratori per la Sicurezza), come previsto dagli artt. 47 e 50 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., nonché agli obblighi formativi stabiliti dall’art. 37, commi 10 e 11 del medesimo decreto e dall’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 (Rep. Atti n. 221/CSR).
Riferimento normativa: Art.37, comma 10 e 11 D. Lgs. 81/08 e s.m.i, artt. 50 e Art. 47 D. Lgs. 81/2008 e s.m.i., Accordo Stato Regioni 21/12/2011 (Rep. Atti n. 221/CSR)

  • CCNL per il personale degli studi professionali che amministrano condomini o immobili, società di servizi integrati alla proprietà immobiliare – SACI;
  • CCNL Intersettoriale: commercio, terziario, distribuzione, servizi, pubblici esercizi e turismo – CIFA;
  • CCNL per il personale delle Sale Bingo e Gaming hall – ANPIT;
  • CCNL per i servizi ausiliari alla collettività, alle aziende e alle persone – ANPIT;
  • CCNL per il personale di imprese artigiane e/o piccole imprese industriali tradizionali di pulizia e servizi integrati / multiservizi / global service – CNAI;
  • CCNL per il personale di cooperative, consorzi e società consortili esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi – Sistema cooperativo;
  • CCNL per il personale delle case di cura e dei servizi assistenziali e socio-sanitari – ANPIT;
  • CCNL per il personale delle organizzazioni del settore commercio – ANPIT;
  • CCNL per il personale dell’industria di ricerca, estrazione, raffinazione, cogenerazione, lavorazione o distribuzione di prodotti petroliferi (escluse ricerca ed estrazione di rocce asfaltiche e bituminose) e per il personale del settore energia ENI (solo per aziende a rischio basso);
  • CCNL per il personale degli studi professionali e delle agenzie di assicurazione – ANPIT;
  • CCNL per personale con mansioni quadro, impiegatizie e operative del terziario avanzato – ANPIT;
  • CCNL per il personale di aziende esercenti attività nel settore terziario e servizi – CNAI;
  • CCNL per il terziario: commercio, distribuzione e servizi – Sistema Impresa (solo RLST);
  • CCNL per il personale di organizzazioni del settore turismo, agenzie di viaggio e pubblici esercizi – ANPIT.
  • Evoluzione della normativa su sicurezza e igiene: validità delle norme tecniche UNI e CEI;
  • Analisi del D.Lgs. 81/08 e successive modifiche e integrazioni (s.m.i.);
  • Il sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi e responsabilità civili e penali;
  • Figure chiave: datrici e datori di lavoro, figure dirigenziali, personale preposto, RSPP e addetti o addette al SPP;
  • Gestione delle emergenze: addette e addetti antincendio, evacuazione e primo soccorso;
  • Soggetti esterni e tutele: figura di Medico Competente, RLS/RLST, professionisti di progettazione, fornitura e installazione;
  • Status del personale: diritti e doveri per l’attività lavorativa dipendente e autonoma;
  • Fonti del diritto: Statuto dei Lavoratori e assicurazione obbligatoria (INAIL) contro infortuni e malattie;
  • Relazioni industriali: organismi paritetici, accordi di categoria e contrattazione nazionale/decentrata;
  • Individuazione e quantificazione dei rischi: criteri di valutazione e priorità di intervento;
  • Misure di prevenzione e protezione: pianificazione, tempistiche e miglioramento continuo;
  • Sistemi di controllo: monitoraggio dell’efficienza e dell’efficacia delle misure nel tempo.

Il corso si rivolge a chi ricopre il ruolo di Rappresentanza dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) in realtà produttive con organico fino a 50 unità, con l’obbligo di legge di rinnovare annualmente le proprie competenze. È il percorso indispensabile per mantenere attivo il proprio ruolo nel sistema di prevenzione aziendale, consentendo di aggiornare le conoscenze sulle responsabilità giuridiche e di affinare le capacità di analisi critica dei rischi in un contesto normativo e tecnologico in continua evoluzione.

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I corsi in aula e in videoconferenza partiranno solo al raggiungimento del numero minimo di partecipanti

I nostri corsi di formazione possono essere completamente gratuiti per le aziende che decidono di finanziarli attraverso i fondi interprofessionali.


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    FAQ

    Quanto dura il corso di aggiornamento RLS fino a 50 dipendenti?

    Il percorso di aggiornamento della formazione RLS per azienda fino a 50 dipendenti dura 4 ore.

    Per le realtà con meno di 15 dipendenti l'aggiornamento annuale è obbligatorio per legge?

    Il D.Lgs. 81/08 indica esplicitamente la durata minima (4 e 8 ore) per le fasce superiori ai 15 lavoratori, lasciando la disciplina sotto tale soglia alla contrattazione collettiva. Tuttavia, la quasi totalità dei CCNL di settore e gli orientamenti degli organi di vigilanza prescrivono l’obbligo di aggiornamento periodico (spesso biennale o annuale di almeno 4 ore) per mantenere valida la designazione. Svolgere il modulo da 4 ore evita contestazioni formali e tutela la validità delle consultazioni preventive sul DVR.

    Cosa rischia l'azienda se l'RLS non completa l'aggiornamento entro la scadenza annuale?

    La mancata formazione espone il datore di lavoro e la dirigenza a sanzioni amministrative e penali (arresto da due a quattro mesi o ammenda a norma dell’art. 55). Oltre all’impatto sanzionatorio diretto, l’RLS con attestato scaduto perde la titolarità a svolgere legittimamente le consultazioni previste dalla legge: qualsiasi verbale di consultazione o aggiornamento del DVR sottoscritto in quel periodo può essere impugnato per nullità formale in sede ispettiva o durante un’inchiesta giudiziaria post-infortunio.

    L'aggiornamento annuale RLS 4 ore svolto con la realtà virtuale è valido a norma di legge?

    Sì. L’art. 37 del D.Lgs. 81/08 stabilisce che la formazione e il relativo aggiornamento dell’RLS debbano avvenire in presenza (fatto salvo quanto diversamente previsto dalla contrattazione collettiva), escludendo di norma l’e-learning passivo asincrono. L’impiego della realtà virtuale non sostituisce l’aula, ma si integra come metodologia didattica interattiva in presenza: l’attività con i visori viene svolta sotto la guida diretta di docenti qualificati, alternando simulazioni immersive di ispezione a sessioni collegiali di debriefing e confronto tecnico. L’attestato rilasciato ha piena validità legale sia per il modulo da 4 ore sia per quello da 8 ore.