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Aggiornamento sciurezza RLS (oltre 50 dipendenti)

Benefici del corso

  • Attestato di partecipazione;
  • Per le iscrizioni multiple allo stesso corso sono applicati automaticamente sconti dedicati.

Il corso approfondisce gli obblighi e le responsabilità delle figure previste dal D.Lgs. 81/08 per garantire la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nonché le prescrizioni normative relative ai percorsi formativi per tutto il personale aziendale, ai sensi degli artt. 37 (commi 10 e 11), 47 e 50 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. e dell’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 (Rep. Atti n. 221/CSR).

Riferimento normativo: Art.37, comma 10 e 11 D. Lgs. 81/08 e s.m.i, artt. 50 e Art. 47 D. Lgs. 81/2008 e s.m.i., Accordo Stato Regioni 21/12/2011 (Rep. Atti n. 221/CSR)


Validità del Corso RLS Online: la formazione in modalità e-learning del RLS è ammessa solamente per le aziende che applicano i seguenti CCNL (aggiornati al 2019):

  • CCNL studi professionali che amministrano condomini o immobili, società di servizi integrati alla proprietà immobiliare – SACI
  • CCNL Intersettoriale: commercio, terziario, distribuzione, servizi, pubblici esercizi e turismo – CIFA
  • CCNL per i lavoratori delle Sale Bingo e Gaming hall – ANPIT
  • CCNL per i lavoratori dei servizi ausiliari alla collettività, alle aziende ed alle persone – ANPIT
  • CCNL per i lavoratori dalle imprese artigiane e/o delle piccole imprese industriali tradizionali di pulizia e/o di servizi integrati _ multiservizi _ global service – CNAI
  • CCNL per i lavoratori da cooperative, consorzi e società consortili esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi – Sistema cooperativo
  • CCNL per i lavoratori delle case di cura e servizi assistenziali e socio sanitari – ANPIT
  • CCNL per i lavoratori delle organizzazioni del settore commercio – ANPIT
  • CCNL per i lavoratori dell’industria di ricerca, di estrazione, di raffinazione, di cogenerazione, di lavorazione o alla distribuzione di prodotti petroliferi (escluse la ricerca, l’estrazione, ecc. delle rocce asfaltiche e bituminose) e per gli addetti del settore energia ENI (solo per aziende a rischio basso)
  • CCNL per i lavoratori degli studi professionali e delle agenzie di assicurazione – ANPIT
  • CCNL per lavoratori, quadri, impiegati e operai del terziario avanzato – ANPIT
  • CCNL per i lavoratori dalle aziende esercenti attività nel settore terziario e servizi – CNAI
  • CCNL per i lavoratori del terziario: commercio, distribuzione e servizi – Sistema Impresa (solo RLST)
  • CCNL per i lavoratori di organizzazioni del settore turismo, agenzie di viaggio e pubblici esercizi – ANPIT
  • La gerarchia delle fonti giuridiche: dal diritto costituzionale alle norme regolamentari;
  • Le Direttive Europee e il loro recepimento nell’ordinamento italiano;
  • Evoluzione storica della normativa sulla sicurezza e igiene del lavoro;
  • Il D.Lgs. 81/08: organizzazione della prevenzione e analisi dei rischi correlati alla normativa vigente;
  • Le norme tecniche UNI e CEI: validità, applicazione e standard di sicurezza;
  • Il sistema di comunicazione interpersonale: dinamiche e flussi informativi;
  • Strategie comunicative efficaci all’interno del contesto aziendale;
  • Gestione delle riunioni di lavoro: pianificazione, conduzione e ottimizzazione dei tempi;
  • Problem solving relazionale: come affrontare e risolvere situazioni di conflitto;
  • La partecipazione attiva di lavoratrici e lavoratori alle azioni di miglioramento della salute sul lavoro.

Il corso si rivolge prioritariamente ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) operanti in aziende con oltre 50 dipendenti, per i quali la normativa prevede un obbligo di aggiornamento annuale più esteso. È il percorso indispensabile per chi opera in realtà organizzative complesse, dove la numerosità del personale e la varietà dei processi richiedono un monitoraggio costante e una conoscenza approfondita delle dinamiche di prevenzione, garantendo che il ruolo del rappresentante rimanga un pilastro solido ed efficace nel tempo.

Elsa Esposito

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I corsi in aula e in videoconferenza partiranno solo al raggiungimento del numero minimo di partecipanti

I nostri corsi di formazione possono essere completamente gratuiti per le aziende che decidono di finanziarli attraverso i fondi interprofessionali.


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    FAQ

    Ogni quanto tempo va rinnovata la formazione RLS?

    L’aggiornamento dell’RLS è annuale. Per le aziende con oltre 50 dipendenti la durata minima dell’aggiornamento è 8 ore all’anno, come previsto dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08 (con modalità disciplinate anche dalla contrattazione collettiva) e richiamato nella prassi applicativa.

    È possibile seguire il corso RLS in modalità e-learning?

    In linea generale l’aggiornamento RLS può essere erogato anche con modalità online, se il percorso rispetta i requisiti di tracciabilità, verifica della partecipazione e documentazione previsti per la formazione. Nella pratica, molti enti propongono l’aggiornamento RLS anche in formazione a distanza.

    Il corso rilascia un attestato valido a norma di legge?

    Sì. Al termine viene rilasciato un attestato valido, purché il corso sia conforme a quanto previsto dal D.Lgs. 81/08 (art. 37) e agli accordi applicabili, con durata corretta, registro presenze e criteri di verifica/gestione della formazione.

    Il corso approfondisce le direttive europee sulla sicurezza?

    Sì, normalmente il corso inquadra la sicurezza anche nel contesto delle fonti sovranazionali, collegando i principi europei alla normativa italiana e agli obblighi operativi delle figure del sistema prevenzionistico. Il focus resta comunque sugli adempimenti e sul ruolo dell’RLS secondo il D.Lgs. 81/08.