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Aggiornamento sicurezza RLS (oltre i 50 dip) in realtà virtuale (VR)

Benefici del corso

  • Verifica dell'efficacia delle misure correttive introdotte nell'anno;
  • Analisi tecnica dei near miss e infortuni per evitare la ripetizione dell'evento;
  • Preparazione efficace della riunione periodica (art. 35 D.Lgs. 81/08);
  • Allineamento immediato sulle novità normative e giurisprudenziali dell'ultimo anno.

Il corso approfondisce gli obblighi e le responsabilità delle figure previste dal D.Lgs. 81/08 per garantire la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nonché le prescrizioni normative relative ai percorsi formativi per tutto il personale aziendale, ai sensi degli artt. 37 (commi 10 e 11), 47 e 50 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. e dell’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 (Rep. Atti n. 221/CSR).

Riferimento normativo: Art.37, comma 10 e 11 D. Lgs. 81/08 e s.m.i, artt. 50 e Art. 47 D. Lgs. 81/2008 e s.m.i., Accordo Stato Regioni 21/12/2011 (Rep. Atti n. 221/CSR)

    Validità del Corso RLS Online: la formazione in modalità e-learning del RLS è ammessa solamente per le aziende che applicano i seguenti CCNL (aggiornati al 2019):

    CCNL per il personale degli studi professionali che amministrano condomini o immobili, società di servizi integrati alla proprietà immobiliare – SACI;
    CCNL Intersettoriale: commercio, terziario, distribuzione, servizi, pubblici esercizi e turismo – CIFA;
    CCNL per il personale delle Sale Bingo e Gaming hall – ANPIT;
    CCNL per i servizi ausiliari alla collettività, alle aziende e alle persone – ANPIT;
    CCNL per il personale di imprese artigiane e/o piccole imprese industriali tradizionali di pulizia e servizi integrati / multiservizi / global service – CNAI;
    CCNL per il personale di cooperative, consorzi e società consortili esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi – Sistema cooperativo;
    CCNL per il personale delle case di cura e dei servizi assistenziali e socio-sanitari – ANPIT;
    CCNL per il personale delle organizzazioni del settore commercio – ANPIT;
    CCNL per il personale dell’industria di ricerca, estrazione, raffinazione, cogenerazione, lavorazione o distribuzione di prodotti petroliferi (escluse ricerca ed estrazione di rocce asfaltiche e bituminose) e per il settore energia ENI (solo per aziende a rischio basso);
    CCNL per il personale degli studi professionali e delle agenzie di assicurazione – ANPIT;
    CCNL per personale con mansioni quadro, impiegatizie e operative del terziario avanzato – ANPIT;
    CCNL per il personale di aziende esercenti attività nel settore terziario e servizi – CNAI;
    CCNL per il terziario: commercio, distribuzione e servizi – Sistema Impresa (solo RLST);
    CCNL per il personale di organizzazioni del settore turismo, agenzie di viaggio e pubblici esercizi – ANPIT.

    • La gerarchia delle fonti giuridiche: dal diritto costituzionale alle norme regolamentari;
    • Le Direttive Europee e il loro recepimento nell’ordinamento italiano;
    • Evoluzione storica della normativa sulla sicurezza e igiene del lavoro;
    • Il D.Lgs. 81/08: organizzazione della prevenzione e analisi dei rischi correlati alla normativa vigente;
    • Le norme tecniche UNI e CEI: validità, applicazione e standard di sicurezza;
    • Il sistema di comunicazione interpersonale: dinamiche e flussi informativi;
    • Strategie comunicative efficaci all’interno del contesto aziendale;
    • Gestione delle riunioni di lavoro: pianificazione, conduzione e ottimizzazione dei tempi;
    • Problem solving relazionale: come affrontare e risolvere situazioni di conflitto;
    • La partecipazione attiva di lavoratrici e lavoratori alle azioni di miglioramento della salute sul lavoro.

    Il corso si rivolge a chi ricopre il ruolo di Rappresentanza dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) in realtà produttive con organico oltre le 50 unità, con l’obbligo di legge di rinnovare annualmente le proprie competenze. È il percorso indispensabile per mantenere attivo il proprio ruolo nel sistema di prevenzione aziendale, consentendo di aggiornare le conoscenze sulle responsabilità giuridiche e di affinare le capacità di analisi critica dei rischi in un contesto normativo e tecnologico in continua evoluzione.

    Ottieni uno sconto in base al numero di partecipanti al corso

    N° di partecipantiSconto
    10%
    2 a 310%
    4+15%


    I corsi in aula e in videoconferenza partiranno solo al raggiungimento del numero minimo di partecipanti

    I nostri corsi di formazione possono essere completamente gratuiti per le aziende che decidono di finanziarli attraverso i fondi interprofessionali.


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    • SKU: SIC13VR
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    • Durata del corso: 8 ore
    • Moduli: Modulo unico
    • Prova finale: Si
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      FAQ

      Perché nelle aziende con oltre 50 dipendenti l'aggiornamento annuale dura obbligatoriamente 8 ore?

      La durata minima di 8 ore è fissata dall’art. 37, comma 11 del D.Lgs. 81/08 per riflettere la maggiore complessità delle realtà strutturate. Superata la soglia dei 50 componenti nell’organico, aumentano le variabili di rischio: gestione di subappalti e ditte esterne in cantiere o reparto (DUVRI), turnazioni complesse, linee produttive articolate e la presenza obbligatoria della riunione periodica annuale (art. 35). Le 8 ore garantiscono il tempo necessario per approfondire queste dinamiche senza limitarsi a un passaggio burocratico.

      Come interviene la simulazione in realtà virtuale nelle 8 ore di corso per grandi realtà produttive?

      Nelle organizzazioni oltre i 50 addetti i problemi maggiori non nascono dalla singola mansione, ma dalle interferenze e dai flussi logistici complessi (es. carrelli elevatori che incrociano percorsi pedonali, ditte esterne di manutenzione che operano su impianti attivi). La realtà virtuale permette a chi ricopre il ruolo di RLS di condurre audit immersivi su scenari di reparto complessi e multistrato, allenando l’occhio a individuare le falle procedurali e organizzative prima della riunione periodica con la direzione.

      Se in azienda sono presenti più figure RLS, devono partecipare tutte al percorso di 8 ore?

      Sì. L’art. 47 del D.Lgs. 81/08 stabilisce che nelle aziende o unità produttive da 51 a 200 dipendenti operino 3 rappresentanti (e 6 oltre i 200, salvo diverse previsioni contrattuali). L’obbligo di rinnovo formativo di 8 ore annue è strettamente individuale e personale: ogni figura designata o eletta deve completare l’intero monte ore per mantenere la titolarità a presenziare alle riunioni di sicurezza, accedere ai documenti e controfirmare le consultazioni obbligatorie.

      Questo corso prepara alla gestione della riunione periodica annuale (art. 35 D.Lgs. 81/08)?

      Sì, è uno degli assi portanti del modulo da 8 ore. Nelle aziende sopra i 50 lavoratori la riunione annuale tra Datore di Lavoro, RSPP, Medico Competente e RLS è un obbligo di legge inderogabile e sanzionato penalmente. Il percorso fornisce a chi rappresenta il personale gli strumenti tecnici per analizzare preventivamente i dati dell’anno (infortuni, near miss, sorveglianza sanitaria) e presentarsi al tavolo con osservazioni documentate e verificabili, evitando che l’incontro si riduca alla mera presa d’atto formale di decisioni già prese.