Certificazione Parità di Genere, come instaurare un sistema di gestione per l’inclusione in azienda
Benefici del corso
- Incremento dell’innovazione e della competitività aziendale;
- Migliore benessere e coinvolgimento delle risorse umane;
- Gestione strategica della diversità e compliance normativa;
- Miglioramento della reputazione aziendale.
Creare un ambiente di lavoro inclusivo è una delle leve strategiche per il successo: le imprese più inclusive registrano livelli di innovazione e profitti più alti, maggiore benessere tra i dipendenti e migliore reputazione. Saper riconoscere e valorizzare le diversità, in particolare legate al genere, in azienda permette di costruire un’organizzazione capace di rispondere alle nuove sfide economiche e sociali.
- DEI: diversità, equità e inclusione
- Inclusività e convivenza delle differenze in azienda
- Le dimensioni della diversità: genere, età, etnia, orientamento sessuale
- L’influenza degli stereotipi all’interno dell’impresa
- Riconoscere e contrastare gli stereotipi nell’ambiente di lavoro
- Il Diversity Management: nascita e sviluppo
- Lo scenario europeo e italiano: a che punto siamo
- Normativa e linee guida di riferimento
- Vantaggi di un ambiente di lavoro inclusivo
- Strumenti per la gestione delle diversità
- Leadership inclusiva
Il corso è rivolto a figure aziendali coinvolte nella gestione delle risorse umane, nella compliance organizzativa e nelle strategie di sostenibilità, come responsabili dell’area HR, figure della dirigenza, dei servizi di consulenza o di riferimento per la parità di genere e l’inclusione.
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I corsi in aula e in videoconferenza partiranno solo al raggiungimento del numero minimo di partecipanti
I nostri corsi di formazione possono essere completamente gratuiti per le aziende che decidono di finanziarli attraverso i fondi interprofessionali.
- SKU: AGN05
- Modalità di erogazione: Seleziona...
- Durata del corso: 6 ore
- Moduli: Modulo unico
- Prova finale: No
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FAQ
Come si ottiene la certificazione della parità di genere?
Il percorso per ottenere questo riconoscimento è un processo volontario che inizia con una fase di autovalutazione chiamata Gap Analysis, utile all’azienda per misurare la propria situazione rispetto ai parametri richiesti. Successivamente, l’organizzazione deve implementare un sistema di gestione interno definendo politiche concrete per l’inclusione e l’equità. Una volta pronti, interviene un organismo di certificazione terzo e accreditato che effettua un audit approfondito, sia sui documenti che sulle pratiche quotidiane. Se l’azienda raggiunge un punteggio minimo di 60 su 100, ottiene il certificato ufficiale che ha una validità di tre anni, sebbene siano previste verifiche annuali per monitorare il mantenimento degli standard.
Cosa comporta per le aziende la certificazione di parità di genere?
Ricevere questo certificato non è solo un traguardo etico ma comporta vantaggi economici e strategici estremamente concreti. A livello finanziario, le aziende certificate possono beneficiare di un esonero contributivo previdenziale fino all’1% per un massimo di 50.000 euro annui. Strategicamente, la certificazione garantisce un punteggio premiale nella partecipazione a bandi di gara pubblici e facilita l’accesso a finanziamenti europei o legati al PNRR. Infine, migliora sensibilmente la reputazione aziendale, rendendo il brand più attrattivo per i nuovi talenti e migliorando il clima interno.
Quanto costa la certificazione sulla parità di genere?
L’investimento economico necessario per la certificazione varia sensibilmente in base alla dimensione dell’impresa e al numero di dipendenti coinvolti. Per le piccole e medie imprese sono spesso disponibili contributi pubblici derivanti dai fondi PNRR che possono coprire sia le spese di assistenza tecnica che i costi dell’audit esterno. In assenza di incentivi, i prezzi di mercato per una realtà di piccole dimensioni partono solitamente da poche migliaia di euro, mentre per le grandi organizzazioni i costi aumentano proporzionalmente alla complessità della struttura e alle giornate di lavoro necessarie agli auditor per completare le verifiche.
Qual è l'elemento essenziale per la certificazione della parità di genere?
Il cuore pulsante di tutto il processo risiede nel rispetto dei KPI, ovvero gli indicatori chiave di prestazione definiti dalla prassi UNI/PdR 125:2022. L’elemento essenziale non è la perfezione assoluta, ma la dimostrazione di un impegno misurabile in sei aree strategiche fondamentali. Queste includono la cultura aziendale, la governance, l’equità nei processi di selezione, la crescita professionale delle donne e, soprattutto, la riduzione del divario retributivo tra generi a parità di mansione. La capacità dell’azienda di tutelare la genitorialità e favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro rappresenta un ulteriore pilastro indispensabile per il successo della certificazione.