Intelligenza artificiale per le Risorse Umane
Benefici del corso
- Ottimizzazione concreta dei processi HR;
- Padronanza degli strumenti AI specialistici e generativi;
- Decisioni data-driven con i People Analytics;
- Conformità normativa e presidio etico.
Il percorso specialistico di 24 ore in Formazione a Distanza (FAD) guida i team e le figure dell’area Risorse Umane nell’integrazione pratica dell’Intelligenza Artificiale lungo l’intero ciclo di vita aziendale.
Attraverso 12 moduli operativi da 2 ore, il programma approfondisce l’utilizzo di strumenti AI dedicati e tecnologie generative (come ChatGPT, Claude e Copilot) per ottimizzare ricerca e selezione, onboarding, sviluppo delle competenze, performance management e people analytics. Il percorso combina casi concreti, simulazioni su dati ed esercitazioni laboratoriali con un’attenzione costante a conformità normativa (GDPR, AI Act), mitigazione dei bias e supervisione etica, concludendosi con un project work dedicato alla riprogettazione di un processo HR.
- AI Landscape for HR Managers: Panoramica dei tool specialistici, evoluzione dell’HRM, opportunità e limiti dell’AI.
- AI for Talent Sourcing: Ricerca dei profili, talent intelligence, matching delle competenze e analisi del mercato del lavoro.
- AI for Recruiting & Selection: Job description, screening assistito, colloqui strutturati e valutazione delle candidature.
- AI for Assessment: Strumenti di assessment, valutazione delle competenze, test e gestione del rischio bias nei processi di selezione.
- AI for Onboarding & Employee Experience: Inserimento del personale, assistenti HR, comunicazione interna e knowledge base.
- AI for Learning & Development: Analisi degli skill gap, progettazione formativa, percorsi di upskilling e reskilling.
- AI for Performance Management: Definizione obiettivi, feedback continuo, performance review e strumenti di supporto alla leadership.
- AI for People Analytics: Indicatori chiave HR, dashboard direzionali, analisi dei dati e supporto decisionale.
- Generative AI for HR Professionals: ChatGPT, Claude, Copilot, NotebookLM e tecniche di prompting applicate ai processi HR.
- AI Automation for HR: Automazione dei workflow operativi, integrazioni, gestione documentale e compiti ripetitivi.
- Responsible AI & Human Oversight: Quadro normativo AI Act, GDPR, mitigazione dei bias, trasparenza e supervisione umana.
- HR AI Lab: Project work pratico applicato a un processo HR: selezione tool, validazione output e presentazione finale.
Il percorso si rivolge a figure con ruoli di direzione, gestione e amministrazione delle risorse umane, oltre a profili operativi in talent acquisition, formazione aziendale (L&D) e people analytics interessati all’innovazione digitale. È inoltre indicato per chi offre consulenza e servizi per il lavoro desiderando applicare l’intelligenza artificiale nel pieno rispetto di GDPR e AI Act.
Erica Simone
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I nostri corsi di formazione possono essere completamente gratuiti per le aziende che decidono di finanziarli attraverso i fondi interprofessionali.
- SKU: RSU43
- Modalità di erogazione: Seleziona...
- Durata del corso: 24 ore
- Moduli: 12 moduli
- Prova finale: No
- Attestato di partecipazione
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FAQ
A chi è rivolto il percorso formativo Full Course da 24 ore?
Il corso si rivolge a figure con responsabilità nella gestione delle persone, team di talent acquisition, specialistica in ricerca e selezione, dipartimenti L&D, team di people analytics e chi opera nella consulenza aziendale e nei servizi per il lavoro.
Sono necessarie competenze tecniche o di programmazione per partecipare?
No. Il percorso è progettato a partire dai problemi e dai flussi di lavoro tipici dell’area HR, non dall’informatica pura. Vengono utilizzati tool con interfacce accessibili e versioni gratuite o di prova, guidando la classe passo dopo passo con esempi concreti e simulazioni.
Come è strutturata la didattica tra teoria e pratica?
Il programma si articola in 12 sessioni FAD da 2 ore ciascuna. Ogni modulo prevede un equilibrio costante tra inquadramento concettuale, dimostrazioni operative ed esercitazioni pratiche su dati simulati, culminando in un project work conclusivo (HR AI Lab) per riprogettare un processo HR reale.
Vengono affrontati i temi relativi a privacy, trasparenza e normative europee?
Sì, la conformità normativa e l’etica sono parte integrante dell’intero percorso. Vengono dedicati moduli e approfondimenti specifici alle implicazioni del Regolamento Europeo sull’Intelligenza Artificiale (AI Act), al trattamento dei dati secondo il GDPR, alla gestione del rischio bias negli screening e alla supervisione umana essenziale per ogni output generato.