Assenze, eventi tutelati e istituti retributivi
Benefici del corso
- Precisione nel calcolo di ferie, permessi e ROL;
- Gestione corretta e tempestiva degli eventi morbosi;
- Padronanza degli adempimenti telematici e delle denunce;
- Competenza su mensilità differite, welfare e bilateralità.
Questo percorso formativo analizza in modo integrato e operativo la gestione delle assenze dal lavoro, degli eventi tutelati dalla legge e dei principali istituti differiti della retribuzione. Il contenuto spazia dalla maturazione e fruizione di ferie, permessi e festività, al calcolo economico delle indennità per malattia e infortunio e al loro corretto inserimento nel cedolino paga. Vengono esaminate le procedure di scarico telematico dei certificati medici e gli adempimenti formali legati alla comunicazione e denuncia di infortunio, inclusa la gestione delle casistiche dubbie. Il percorso chiarisce inoltre i meccanismi di maturazione e tassazione delle mensilità aggiuntive anche in presenza di sospensioni o assenze particolari, definendo il funzionamento e la gestione delle trattenute per enti bilaterali, casse sanitarie e previdenza complementare. Attraverso continue esercitazioni su scenari reali, il partecipante acquisisce la sicurezza necessaria per gestire il calendario presenze e le relative ricadute economiche in busta paga.
- Gestione assenze;
- Le assenze nella busta paga;
- Gestione delle festività, ferie e ROL;
- Inserimento in busta paga e gestione;
- Obblighi di godimento;
- Esercitazione: Calcolo assenza e particolarità – Il caso delle ferie settimana corta nel CCNL Commercio;
- Malattia e Infortunio;
- Concetto di infortunio e malattia;
- Calcolo malattia;
- Calcolo infortunio;
- Cedolino paga con casistiche d’assenza tutelata;
- Esercitazione pratica;
- Esercitazione: Esercizio calcolo malattia;
- Le mensilità aggiuntive;
- Mensilità aggiuntive;
- Gestione delle mensilità aggiuntive con particolari assenze (malattia, maternità, infortunio, CIG);
- Maturazione delle mensilità aggiuntive e tassazione;
- Esercitazione pratica;
- Esercitazione: Calcolo accantonamento tredicesima – Calcolo cedolino mensilità aggiuntiva;
- Malattia e Infortunio (Gestione certificati e denunce);
- Certificati medici di malattia;
- Scarico telematico e lettura dei certificati;
- L’infortunio;
- Comunicazione e denuncia d’infortunio;
- I casi dubbi d’infortunio;
- Esercitazione: Lo scarico dei certificati malattia;
- Enti bilaterali, casse sanitarie e previdenza complementare;
- Enti bilateriali compiti e funzioni;
- Casse sanitarie gestione dei versamenti e delle trattenute;
- Previdenza complementare versamenti e trattenute;
- Le possibilità di scelta della previdenza complementare;
- Esercitazione: Question time.
Il percorso si rivolge a professioniste e professionisti delle risorse umane, a chi opera all’interno degli uffici di amministrazione del personale, payroll e rilevazione presenze, nonché a consulenti del lavoro e collaboratrici o collaboratori di studio professionale che desiderano consolidare la gestione tecnica delle assenze e delle voci retributive differite. È inoltre indicato per chi riveste ruoli di coordinamento, gestione aziendale o contabilità del personale e ha la necessità di monitorare il costo del lavoro, garantire il rispetto dei congedi e prevenire criticità operative o sanzioni nella gestione degli eventi tutelati.
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I corsi in aula e in videoconferenza partiranno solo al raggiungimento del numero minimo di partecipanti
I nostri corsi di formazione possono essere completamente gratuiti per le aziende che decidono di finanziarli attraverso i fondi interprofessionali.
- SKU: AMM50G
- Modalità di erogazione: Seleziona...
- Durata del corso: 20 ore
- Moduli: 5 moduli
- Prova finale: No
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FAQ
Come incidono eventi come malattia, maternità o cassa integrazione sulla maturazione delle mensilità aggiuntive?
Il percorso analizza le regole legali e contrattuali che determinano quando i ratei di tredicesima e quattordicesima maturano a carico dell’azienda, quando sono coperti dall’indennità dell’ente previdenziale e come gestire la relativa tassazione in busta paga.
Quali sono le differenze operative tra la gestione della malattia e quella dell'infortunio sul lavoro?
Vengono distinti i presupposti di tutela, il periodo di carenza, la ripartizione dei costi tra azienda ed enti (INPS e INAIL), oltre ai flussi documentali obbligatori, dallo scarico del certificato telematico fino alla formale denuncia d’infortunio.
Come si regolano gli obblighi di godimento di ferie e ROL per evitare sanzioni aziendali?
Viene approfondita la tempistica di fruizione imposta dalla legge (entro 18 o 24 mesi) e dai CCNL, chiarendo il divieto di monetizzazione in costanza di rapporto e le ricadute contributive per i ratei residui non goduti.
Che ruolo hanno gli enti bilaterali e i fondi sanitari nel calcolo del cedolino?
Si esamina la corretta gestione delle quote di contribuzione a carico della parte datoriale e di quella lavoratrice, evidenziando il trattamento fiscale e previdenziale dei versamenti e le prestazioni di welfare erogate.