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Diversità generazionale: collaborazione tra età diverse senza stereotipi

Benefici del corso

  • Abbattimento degli stereotipi e dei bias legati all'età;
  • Valorizzazione del commistione di competenze (Reverse Mentoring);
  • Miglioramento del clima aziendale e riduzione dei conflitti;
  • Attrazione e ritenzione dei talenti (Employer Branding).

Il corso aiuta a comprendere il valore della convivenza tra generazioni differenti nei contesti di lavoro. I/Le partecipanti approfondiranno caratteristiche, bisogni comunicativi e potenzialità delle diverse fasce d’età, imparando a superare pregiudizi e stereotipi. Il corso fornisce strumenti utili per favorire dialogo, inclusione, collaborazione e gestione costruttiva dei conflitti intergenerazionali, con l’obiettivo di creare ambienti di lavoro più efficaci, equilibrati e partecipativi.

  • Modulo 1: Introduzione all’integrazione integenerazionale;
  • Modulo 2: Caratteristiche delle diverse generazioni nel contesto lavorativo;
  • Modulo 3: Strategie di incolusione e valorizzazione delle diversità generazionali;
  • Modulo 4: Tecniche di comunicazione efficace per il dialogo intergenerazionale;
  • Modulo 5: Gestione dei conflitti intergenerazionali;
  • Modulo 6: Progettazione e implementazione di strategie operative per l’integrazione intergenerazionale;
  • Modulo 7: Valutazione e miglioramento continuo.

Il corso si rivolge all’intera popolazione organizzativa, offrendo un valore strategico a ogni livello. Supporta la direzione e l’area HR nell’adottare politiche di gestione del personale prive di bias legati all’età, e fornisce a team leader e project manager strumenti pratici per coordinare gruppi di lavoro eterogenei, ottimizzando la comunicazione. Infine, coinvolge attivamente tutti i dipendenti e collaboratori o collaboratrici di ogni fascia d’età, promuovendo l’empatia e l’abbattimento dei pregiudizi nella collaborazione quotidiana per costruire un ambiente di lavoro coeso e partecipativo.

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  • Durata del corso: 60 min
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