Formazione sicurezza personale dirigente in realtà virtuale (VR)
Benefici del corso
- Comprensione visiva delle responsabilità penali ed economiche;
- Audit virtuale dell'efficacia del Modello 231;
- Decision-making e gestione delle crisi sotto pressione;
- Consapevolezza strategica per investimenti mirati in sicurezza.
Il corso di formazione per le figure dirigenziali intende fornire l’aggiornamento e le competenze a chi ricopre ruoli di vertice e direzione, in accordo con i contenuti previsti dal D.Lgs. 81/08 e dall’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025.
Riferimento normativo: Art.2, 18, 37 D. Lgs. 81/2008 e Accordo Stato Regioni 17/04/2025 (Rep. Atti n. 59/CSR).
- Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro: evoluzione e norme vigenti;
- Soggetti del sistema di prevenzione (D.Lgs. 81/08): compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
- La delega di funzioni: requisiti di validità, limiti ed efficacia giuridica;
- Profili di responsabilità civile e penale della figura dirigenziale;
- Responsabilità amministrativa (D.Lgs. 231/01) applicata al settore privato;
- Prevenzione della violenza e delle molestie sul lavoro (Convenzione ILO C190);
- Integrazione e tutela del personale con disabilità (Riferimenti D.Lgs. 213/03 e L. 99/2013);
- Ruoli e funzioni degli enti istituzionali: ASL, INL, VVF e INAIL;
- Gli organi di vigilanza e la gestione corretta delle procedure ispettive;
- Organizzazione e gestione dei processi aziendali relativi alla salute e sicurezza;
- Modelli di organizzazione e gestione (MOG) ex art. 30 del D.Lgs. 81/08;
- Sistemi di gestione della salute e sicurezza (SGSL) e normativa volontaria (ISO 45001);
- Misure di prevenzione e protezione in relazione al contesto operativo dirigenziale;
- Valenza strategica della sorveglianza sanitaria e ruolo della figura di Medico Competente;
- Obblighi normativi per contratti di appalto, d’opera e somministrazione;
- Gestione del rischio interferenziale e redazione del DUVRI;
- Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e piani di emergenza;
- Tecniche avanzate di comunicazione, informazione e leadership della sicurezza;
- Pianificazione e monitoraggio degli obblighi formativi per le diverse figure aziendali;
- Gestione dei gruppi di lavoro e risoluzione dei conflitti interni;
- Relazioni sindacali: consultazione e partecipazione della Rappresentanza dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).
Il corso si rivolge prioritariamente a coloro che esercitano poteri decisionali e di spesa, attuando le direttive del datore di lavoro e organizzando l’attività lavorativa. È il percorso indispensabile per chi occupa i vertici della gerarchia aziendale e deve acquisire una visione strategica della sicurezza, imparando a integrare la gestione dei rischi nei processi produttivi e gestionali per tutelare l’azienda e la propria posizione legale.
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| N° di partecipanti | Sconto |
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I corsi in aula e in videoconferenza partiranno solo al raggiungimento del numero minimo di partecipanti
I nostri corsi di formazione possono essere completamente gratuiti per le aziende che decidono di finanziarli attraverso i fondi interprofessionali.
- SKU: SIC10VR
- Modalità di erogazione: Seleziona...
- Durata del corso: 12 ore
- Moduli: Modulo unico
- Prova finale: Si
- Rinnovo:
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FAQ
Un corso per la dirigenza necessita davvero della realtà virtuale invece della classica aula giuridica?
Sì. Il ruolo dirigenziale risponde penalmente dell’omessa vigilanza organizzativa e della mancata messa a disposizione di risorse adeguate. La VR non serve ad addestrare al lavoro manuale, ma a toccare con mano le conseguenze dirette di scelte gestionali errate, colmando il divario tra gli adempimenti burocratici e la realtà operativa dei reparti.
Le ore in realtà virtuale sono valide per assolvere l'obbligo formativo di 12 ore previsto dall'Accordo Stato-Regioni?
Sì. La simulazione immersiva costituisce una metodologia didattica applicata alle analisi dei casi e alla gestione delle emergenze, integrando la trattazione teorica e normativa prevista dal programma di legge sotto la guida di docenti qualificati.
Gli scenari virtuali affrontano temi specifici per le funzioni direttive (es. deleghe, budget, 231)?
Sì. Le simulazioni non riguardano l’uso operativo degli strumenti, bensì scenari di governance: ispezioni di reparto per rilevare carenze strutturali, verifica dell’adeguatezza delle misure preventive deliberate e decisioni tempestive di blocco dell’impianto a tutela dell’incolumità generale.
L'esperienza è adatta anche a profili dirigenziali senza familiarità con i videogiochi o la tecnologia immersiva?
Assolutamente sì. L’interfaccia non richiede abilità motorie complesse: si tratta di muoversi all’interno di ambienti di lavoro e prendere decisioni gestionali tramite scelte guidate e intuitive, assistiti costantemente dal personale docente durante tutta la sessione.