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Legale

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    La disciplina contrattualistica del rapporto di lavoro

    16 ore

    LEG05

    Descrizione

    Scegliere la corretta tipologia contrattuale, stendere il contratto di lavoro e adempiere agli obblighi richiesti, sono alcuni dei momenti chiave della gestione del rapporto di lavoro. Il corso, oltre a fornire gli indispensabili strumenti tecnici e normativi per adottare le migliori strategie nella corretta assunzione del dipendente, analizza inoltre le diverse ipotesi di recesso dal rapporto di lavoro sia per dimissione che per licenziamento e i “rischi” connessi ad un licenziamento illegittimo.

    Obiettivi

    • Individuare il rapporto di lavoro più adeguato a soddisfare le esigenze dell’azienda
    • Valutare le diverse tipologie alternative offerte dall’ordinamento
    • Redigere un contratto di lavoro a prova di contenzioso
    • Applicare correttamente le diverse clausole speciali
    • Comprendere per ogni situazione il corretto procedimento disciplinare da adottare.

    Programma

    • Fonti del diritto del lavoro: fonti normative e fonti contrattuali
    • Il codice dei contratti: contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e determinato
    • Le possibili alternative: il contratto stagionale e gli accordi di prossimità, contratto part time. contratto di apprendistao,
      somministrazione di lavoro e contratti di collaborazione
    • Redazione del contratto: requisiti di legge, variabili sulla sede ( trasferimento, distacco, smart-work), variabili
      retributive (retribuzione fissa, variabile, fringe benefits, welfare), clausole non indispensabili e quelle estranee al
      rapporto di lavoro
    • Clausole particolari e patti aggiuntivi: straordinario forfettizzato, patto di non concorrenza, patto di stabilità e deroghe al
      periodo di preavviso
    • Licenziamento individuale soggettivo: procedimento disciplinare, licenziamento per giusta causa, licenziamento per
      giustificato motivo soggettivo
    • Licenziamento individuale oggettivo
    • Licenziamento collettivo: procedure e definizione dei lavoratori coinvolti
    • Dimissioni volontarie, per giusta causa, in periodi protetti e procedura telematica.

    Destinatari

    Responsabili e addetti del personale, responsabili e addetti amministrazione del personale, responsabili ufficio legale e responsabili risorse umane.

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    *si potrà usufruire dei corsi in modalità FAD per un periodo massimo di 3 mesi dalla data di acquisto.


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    Scegliere la corretta tipologia contrattuale, stendere il contratto di lavoro e adempiere agli obblighi richiesti, sono alcuni dei momenti chiave della gestione del rapporto di lavoro.

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     Note

    Con La Risorsa Umana il corso è gratuito per le aziende iscritte ai Fondi Interprofessionali.


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