Management: organizzazione e gestione delle risorse umane in azienda
Benefici del corso
- Capacità di risolvere problemi aziendali in ambito HR;
- Trasformazione della funzione HR in leva strategica;
- Applicabilità immediata e focalizzazione sui nuovi scenari;
- Rilascio attestato di partecipazione.
Il corso fornisce la capacità di risolvere in maniera efficace ed efficiente i problemi aziendali come una delle chiavi di successo di una qualsiasi attività imprenditoriale.
- I nuovi scenari delle Risorse Umane
- Digital Hr Strategy
- Strategic recruiting, performance management and compensation
- Talent Acquisition
- Il contratto di lavoro
- I contratti di lavoro atipici e il contratto a termine
- La risoluzione del rapporto di lavoro e il licenziamento individuale
- People Empowerment
- Negoziare e gestire le relazioni
- Collaborazione, formazione e innovazione
- Smart Working: nuove frontiere del lavoro
Il corso si rivolge prioritariamente a HR manager, responsabili di funzione e piccoli imprenditori che si trovano a gestire la complessità dei rapporti interpersonali e il coordinamento dei team. È il percorso ideale per chi desidera passare da una gestione delle persone basata sull’intuizione a un modello organizzativo strutturato, imparando a mappare le competenze, a ottimizzare i carichi di lavoro e a risolvere i conflitti interni prima che impattino sulla produttività, trasformando il capitale umano nel vero motore della crescita aziendale.
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| N° di partecipanti | Sconto |
| 1 | 0% |
| 2 a 3 | 10% |
| 4+ | 15% |
I corsi in aula e in videoconferenza partiranno solo al raggiungimento del numero minimo di partecipanti
I nostri corsi di formazione possono essere completamente gratuiti per le aziende che decidono di finanziarli attraverso i fondi interprofessionali.
- SKU: MGM12
- Modalità di erogazione: Seleziona...
- Durata del corso: 8 ore
- Moduli: Modulo unico
- Prova finale: No
- Attestato di partecipazione
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TAGS
- In azienda
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FAQ
A chi è rivolto il corso “Management: Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane in Azienda”?
Il corso è rivolto a chi vuole sviluppare competenze organizzative e di gestione del personale in azienda, sia per operare nell’area HR sia per gestire team e processi in modo più efficace. È indicato per responsabili e addetti HR, manager e responsabili di funzione, imprenditori, coordinatori e figure amministrative o organizzative che desiderano acquisire una visione più strutturata e strategica della gestione delle persone.
Quali competenze si acquisiscono al termine del corso?
Al termine del percorso i partecipanti rafforzano la capacità di affrontare e risolvere problematiche aziendali in modo efficace ed efficiente, acquisendo strumenti e logiche per gestire le persone in modo integrato. In particolare si sviluppa una visione più moderna del ruolo HR, orientata non solo agli aspetti tecnico-amministrativi ma anche al contributo strategico alla mission aziendale e allo sviluppo delle linee di business, con un approccio innovativo e consapevole alla gestione organizzativa.
È richiesta esperienza pregressa in ambito HR?
Non è necessariamente richiesta esperienza pregressa in ambito HR. Il corso è adatto anche a chi proviene da altre funzioni aziendali e vuole acquisire basi solide e strumenti operativi per comprendere come funziona la gestione delle risorse umane e come inserirla correttamente nei processi organizzativi, con una prospettiva evoluta e orientata al business.
Si parla di Talent Acquisition e selezione del personale?
Sì, il corso tratta i principali temi legati alla gestione delle risorse umane in ottica specialistica e integrata; in questo quadro rientrano anche gli aspetti di ricerca, attrazione e inserimento delle persone, che sono elementi centrali dell’evoluzione della funzione HR verso un ruolo più strategico e connesso alle esigenze delle linee di business.