Master trasparenza salariale e parità di genere
Benefici del corso
- Accredimento albo avvocati/e e dottori/esse commercialisti/e ed esperti/e contabili;
- Accreditamento consulenti del lavoro con visione corsi e-learning omaggio (9 cfp);
- Progettazione sistemi retributivi coerenti con i principi di non discriminazione e pari valore del lavoro;
- Implementazione strumenti operativi (policy, griglie retributive, job description) per ridur- re il gender pay gap.
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I UNITÀ FORMATIVA
Dalla trasparenza contrattuale all’equità retributiva
- Evoluzione normativa: dalla Direttiva UE 2019/1152 (trasparenza contrattuale) alla Direttiva UE 2023/970 (parità retributiva)
- Principi fondamentali: diritto all’informazione, non discriminazione, parità di genere
- Le finalità delle norme
- Le definizioni: il concetto di retribuzione, livello retributivo e di divario retributivo
- L’ambito di applicazione: datori/trici di lavoro e rapporti di lavoro coinvolti
- Il concetto di stesso lavoro e lavoro di pari valore: il ruolo centrale della contrattazione collettiva, dell’azienda e dei/lle consulenti
- La trasparenza nella fase precontrattuale: come impattano le nuove norme sugli annunci di lavoro
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II UNITÀ FORMATIVA
Il nuovo obbligo di trasparenza salariale
- Introduzione alla Direttiva (UE) 2023/970 e al recepimento nazionale
- Obbligo di fornire informazioni sui livelli retributivi medi per categoria e genere
- Obbligo di pubblicazione periodica dei dati salariali (aziende con oltre 100 dipendenti)
- Diritto dei/lle lavoratori/trici e dei/lle candidati/e a conoscere i criteri di determinazione delle retribuzioni
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Modalità e regole di accesso ai dati retributivi:
- Canali di accesso (richiesta diretta, sindacato, ispettorato)
- Limiti di riservatezza e tutela dei dati personali (GDPR)
- Gestione delle richieste e dei reclami
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III UNITÀ FORMATIVA
La parità di genere in azienda
- Non solo equità retributiva
- Certificare la parità di genere ai sensi del PdR 125/2022
- La prassi UNI/PdR 192/2026 sulla conciliazione vita-lavoro
- Non un semplice adempimento, ma una nuova filosofia aziendale
- I benefici per le aziende virtuose
- Case history: la certificazione UNI/PdR 192:2026 in azienda, dalla teoria alla pratica
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IV UNITÀ FORMATIVA
Verso la trasparenza salariale
- Differenza tra certificazione di parità di genere (UNI/PdR 125:2022) e obblighi sulla trasparenza salariale
- Requisiti, indicatori e procedure di audit
- Vantaggi e incentivi per le imprese certificate
- Sanzioni e conseguenze in caso di inadempimento
- Procedure a carico del datore di lavoro
- Criticità rilevanti e possibili soluzioni operative
- Soluzioni operative: Comunicazione interna e formazione manageriale, revisione dei sistemi premianti, strumenti digitali per la mappatura e il monitoraggio del gender pay gap
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Adempimenti obbligatori e misure di conciliazione:
- Il nuovo sgravio conciliazione famiglia – lavoro (D.L. n. 62/2026)
- Welfare e flessibilità dell’orario di lavoro
- Il prospetto biennale per la parità di genere
- Il salario giusto come condizione per la fruizione delle agevolazioni (D.L. n. 62/2026)
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V UNITÀ FORMATIVA
Work lab
- Job description e politiche retributive
- Predisposizione griglie salariali e informativa
- Pubblicazione vacancy su SIISL
- Verifica e calcolo del salario giusto
Consulenti del lavoro | HR Manager | Recruiter e Talent Acquisition Manager | Responsabili Diversity & Inclusion | Dottori/esse commercialisti/e ed esperti/e contabili.
LUCA FURFARO
STEFANIA COIANA
MASSIMO LAIOLO
MARIO TAURINO
GIOVANNI LAVA
LUCA TORNI
GIANLUCA GRASSI
BRUNO OLIVIERI
FRANCESCA BRAVI
STELLA CRIMI
VALENTINA MARINI
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| Prezzo | Sconto |
| 630€ + IVA | 10% entro il 12/10 |
| 595€ + IVA | 15% entro il 26/09 |
| 560€ + IVA | 20% se iscrivi più partecipanti |
Sconti non cumulabili
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Prezzo: 700€ + IVA
- SKU: AGN30
- Modalità di erogazione: Seleziona...
- Durata del corso: 15 ore
- Moduli: 5 moduli
- Prova finale: No
- Attestato di partecipazione
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- In azienda
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FAQ
Come si svolgono le lezioni e cosa succede se ne perdo una?
Il Master si tiene interamente online in live streaming per un totale di 15 ore suddivise in 5 incontri pomeridiani (dalle 14:30 alle 17:30). Se non riesci a seguire una lezione in diretta, potrai accedere alle videoregistrazioni su piattaforma dedicata, disponibili per la visione in differita fino a 90 giorni dalla conclusione del corso.
Il corso rilascia crediti formativi professionali (CFP)?
Sì. È stata inoltrata la richiesta di accreditamento per Avvocati/e e per Dottori/esse Commercialisti/e ed Esperti/e Contabili (Codice materia CNDCEC: D.8.2). Inoltre, per i Consulenti del Lavoro sono inclusi in omaggio 5 corsi e-learning dedicati per maturare fino a 9 CFP complessivi. Al termine viene rilasciato il Diploma di Master e, ove previsto, l’attestato di frequenza per i crediti.
Sono previsti sconti o agevolazioni sulle quote di iscrizione?
La quota base è di 700 € + IVA, ma sono disponibili diverse riduzioni non cumulabili tra loro:
Sconto 15% (595 € + IVA) per iscrizioni entro il 26 settembre 2026.
Sconto 10% (630 € + IVA) per iscrizioni entro il 12 ottobre 2026.
Sconto 20% (560 € + IVA a partecipante) per 2 o più iscrizioni provenienti dalla stessa azienda o studio professionale.
È inoltre possibile valutare la copertura dei costi tramite i canali di formazione finanziata [email protected]
Come posso completare l'iscrizione e ricevere i dettagli di accesso?
Per iscriverti basta inviare la scheda di iscrizione compilata via e-mail all’indirizzo [email protected]. Qualche giorno prima della prima lezione (fissata per il 26 ottobre 2026), riceverai una e-mail con tutte le istruzioni e le credenziali per accedere alla piattaforma delle lezioni live e al materiale didattico digitale.