Molestie: cosa sono, come reagire, come evitarle
Benefici del corso
- Maggiore consapevolezza;
- Strumenti operativi di reazione;
- Adatto a vari ruoli professionali;
- Prevenzione attiva.
Il corso “Molestie: cosa sono, come reagire, come evitarle” è progettato per aiutare i partecipanti a comprendere cosa costituisce una molestia sul luogo di lavoro, come reagire in modo appropriato e quali misure adottare per prevenire tali comportamenti. Attraverso un mix di teoria, discussioni e attività pratiche, i partecipanti acquisiranno le conoscenze e le competenze necessarie per affrontare e prevenire le molestie in ambito lavorativo.
- Introduzione
- Definizione di molestie
- Come reagire alle molestie sul lavoro
- Approfondimento
- Case history
Il corso si rivolge a figure di management e di coordinamento team, professionisti e professioniste delle risorse umane e figure della consulenza legale e del lavoro. Il percorso formativo è inoltre aperto a tutto il personale dipendente, a prescindere dal livello di inquadramento, che desideri comprendere più a fondo il fenomeno delle molestie e contribuire attivamente alla costruzione di un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e rispettoso.
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I corsi in aula e in videoconferenza partiranno solo al raggiungimento del numero minimo di partecipanti
I nostri corsi di formazione possono essere completamente gratuiti per le aziende che decidono di finanziarli attraverso i fondi interprofessionali.
- SKU: AGN15
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- Durata del corso: 30 minuti
- Moduli: Modulo unico
- Prova finale: No
- Attestato di partecipazione
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FAQ
Che cosa si intende per molestie sul luogo di lavoro?
La molestia sul lavoro è ogni comportamento indesiderato, basato su motivi discriminatori o di natura sessuale, che ha lo scopo o l’effetto di violare la dignità di una persona. Queste condotte creano un ambiente intimidatorio, ostile, degradante o umiliante, manifestandosi attraverso gesti, parole, contatti fisici non graditi o pressioni psicologiche che interferiscono negativamente con lo svolgimento dell’attività lavorativa.
Qual è la differenza tra molestia e comportamento inappropriato?
La differenza risiede principalmente nell’impatto sulla vittima e nella natura della condotta: un comportamento inappropriato è una mancanza di professionalità o di etichetta che può essere risolta con un richiamo, mentre la molestia è una violazione dei diritti fondamentali della persona. La molestia si configura quando l’atto è oggettivamente offensivo o quando persiste nonostante sia stato chiaramente manifestato il proprio dissenso, assumendo spesso una rilevanza legale o disciplinare grave.
Chi può commettere una molestia sul lavoro?
Una molestia può essere commessa da chiunque operi all’interno dell’ambiente professionale, indipendentemente dal ruolo ricoperto. Possono essere autori di molestie i datori di lavoro, i dirigenti e i superiori gerarchici, ma anche i fornitori, i clienti o i collaboratori esterni che interagiscono con l’organizzazione, poiché la responsabilità della tutela dell’ambiente di lavoro ricade sull’azienda verso chiunque lo frequenti.
Le molestie possono essere commesse anche tra colleghi dello stesso livello?
Sì, le molestie tra colleghi di pari grado sono frequenti e altrettanto gravi di quelle commesse da superiori. Non è necessaria una disparità gerarchica perché si verifichi una molestia, in quanto l’essenza dell’illecito risiede nel danno arrecato alla dignità e alla serenità del lavoratore, rendendo l’ambiente lavorativo tossico e inaccettabile indipendentemente dalla posizione degli attori coinvolti.