Organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane
Benefici del corso
- Visione strategica sull’organizzazione aziendale;
- Strumenti HR e best practice per valorizzare il capitale umano;
- Capacità di progettazione organizzativa efficace;
- Rilascio attestato di partecipazione.
Il corso di organizzazione aziendale affronta i principali temi di analisi organizzativa, progettazione organizzativa e gestione delle Risorse Umane. Le attività d’aula fanno riferimento alle tre principali aree strategiche di intervento: l’assetto organizzativo e l’organigramma, il clima aziendale e il commitment organizzativo, il sistema di valutazione, formazione e sviluppo delle Risorse Umane.
- Introduzione alla struttura organizzativa aziendale: livelli macro, meso e microstrutturali
- Modelli organizzativi: strutture funzionali, divisionali, a matrice, ibride, a rete e outsourcing
- Analisi e progettazione organizzativa: mappatura della struttura e definizione dell’organigramma
- Mappatura della popolazione aziendale: analisi di funzioni, ruoli e competenze
- Predisposizione del mansionario: job description e manuali di posizione
- Mappatura dei processi operativi e ottimizzazione di incarichi, responsabilità e carichi di lavoro
- Commitment organizzativo e analisi del clima aziendale: approcci teorici, obiettivi e indicatori chiave
- Strumenti per l’analisi del clima: metodologie di intervista e survey
- Macro-fasi dell’indagine sul clima: dagli obiettivi specifici al reporting finale
- Architettura di un sistema di valutazione, formazione e sviluppo delle Risorse Umane
Il corso si rivolge prioritariamente a imprenditori, HR manager e responsabili di funzione che necessitano di una visione sistemica per strutturare o rinnovare l’architettura della propria azienda. È il percorso ideale per chi avverte uno scollamento tra gli obiettivi strategici e l’operatività quotidiana, cercando un metodo oggettivo per definire chi fa cosa, monitorare lo stato di salute del clima interno e costruire percorsi di crescita che trasformino i collaboratori in veri partner del successo aziendale.
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| N° di partecipanti | Sconto |
| 1 | 0% |
| 2 a 3 | 10% |
| 4+ | 15% |
I corsi in aula e in videoconferenza partiranno solo al raggiungimento del numero minimo di partecipanti
I nostri corsi di formazione possono essere completamente gratuiti per le aziende che decidono di finanziarli attraverso i fondi interprofessionali.
- SKU: RSU11
- Modalità di erogazione: Seleziona...
- Durata del corso: 8 ore
- Moduli: Modulo unico
- Prova finale: No
- Attestato di partecipazione
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FAQ
A chi è rivolto il corso “Organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane”?
Il corso è rivolto a responsabili e addetti HR, manager e responsabili di funzione, imprenditori e figure che si occupano di organizzazione e gestione delle persone. È indicato anche per chi, pur non lavorando direttamente in ambito HR, deve contribuire a definire ruoli, competenze e assetti organizzativi, migliorare il clima interno e ottimizzare le performance del personale in coerenza con obiettivi di business e mercato.
Quali competenze si acquisiscono al termine del corso?
Al termine del percorso i partecipanti acquisiscono una visione completa e sistemica delle logiche organizzative e degli strumenti principali di gestione HR. Si sviluppano competenze di analisi e progettazione organizzativa, definizione della struttura e dell’organigramma, mappatura di ruoli e competenze, analisi del clima aziendale e del coinvolgimento delle persone, oltre alla capacità di impostare sistemi di valutazione, formazione e sviluppo. Il corso fornisce anche best practice e strumenti orientati a ridurre turnover e aumentare fidelizzazione, efficientare processi e migliorare le performance complessive dell’organizzazione.
È richiesta esperienza pregressa in ambito HR?
Non è necessariamente richiesta esperienza pregressa. Il corso è pensato per offrire un’impostazione chiara e strutturata, utile sia a chi opera già nelle risorse umane sia a chi vuole acquisire competenze organizzative e HR per supportare in modo più consapevole la gestione delle persone e il miglioramento della struttura aziendale.
Il corso prevede casi pratici o solo teoria?
Il percorso integra teoria e pratica. Sono previsti casi pratici e strumenti operativi che permettono di applicare i concetti all’analisi della struttura organizzativa, al clima aziendale e ai sistemi di valutazione, formazione e sviluppo, con l’obiettivo di rendere subito utilizzabili le competenze acquisite in contesti reali.