Rapporti di lavoro e tipologie contrattuali: Dalla costituzione al recesso
Benefici del corso
- Acquisire competenze operative per gestire in maniera autonoma e conforme le diverse fasi del rapporto di lavoro;
- Comprendere e applicare correttamente le principali tipologie contrattuali;
- Migliorare le capacità di redazione e gestione della documentazione aziendale;
- Potenziare l'efficienza della funzione HR.
Il corso “Rapporti di lavoro e tipologie contrattuali: dalla costituzione al recesso” approfondisce la gestione completa dei rapporti di lavoro, dall’assunzione alla cessazione. Verranno analizzate le tipologie contrattuali, le procedure operative e gli strumenti necessari per garantire conformità normativa e una corretta gestione aziendale.
- Accenni di fonti del diritto e analisi del ruolo della contrattazione collettiva
- Come leggere e interpretare gli elementi del contratto collettivo (CCNL)
- Laboratorio di assunzione: come stilare una lettera e definire le informazioni necessarie
- Focus sull’inquadramento del lavoratore: categorie, livelli e mansioni
- Disciplina del contratto di lavoro part-time
- Contratto di lavoro a tempo determinato e accenni alla somministrazione
- Il contratto di apprendistato: caratteristiche e obblighi formativi
- Contratto di lavoro intermittente (lavoro a chiamata)
- Laboratorio pratico: redazione di lettere di assunzione per le varie tipologie contrattuali
- Nozioni utili e normativa per l’attivazione dei tirocini
- Agevolazioni contributive: condizioni di accesso e principali misure vigenti
- Dimissioni del lavoratore e gestione dei casi particolari
- Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo (GMO): elementi critici da monitorare
- La procedura disciplinare e l’eventuale recesso per giusta causa o giustificato motivo soggettivo
Il corso si rivolge a responsabili del personale, personale dell’amministrazione del lavoro e consulenti aziendali. È il percorso ideale per muoversi con sicurezza nel panorama dei contratti, imparando a scegliere la forma contrattuale più efficiente, gestendo correttamente le fasi critiche del rapporto ed evitando contenziosi legali derivanti da errori procedurali.
Mario Taurino
Consegue il diploma al Liceo Scientifico “G. Marconi” di Carrara e, successivamente, la laurea in Scienze Politiche e Internazionali all’Università di Pisa con votazione di 110/110 con lode. A seguito del superamento dell'Esame di Stato, dal 2016 - con iscrizione all'Albo di Massa Carrara con n. 242 - esercita la professione di Consulente del Lavoro e dal 2018 diviene amministratore unico della Società tra Professionisti "E-Labora STP SRL". Collabora, da oltre 5 anni, con l'Università di Pisa (Dipartimento di Scienze Politiche), svolgendo un seminario annuale in materia di diritto del lavoro; oltre a questo, matura, dal 2016, diverse esperienze nel campo della formazione, svolgendo corsi di amministrazione del personale e paghe, nonché master nelle medesime materie. Da marzo 2019, lavora per Sistema Ratio - Centro Studi Castelli SRL per cui scrive articoli in materia di lavoro e legislazione sociale e per cui svolge attività di docenza in convegni online e in presenza, accreditati presso gli ordini professionali (Consulenti del Lavoro e Commercialisti). Collabora, infine, con PSL Training & Soluzioni Gestionali srl per cui svolge attività di docenza per Consulenti del Lavoro e scrive articoli in materia di lavoro per la rivista Eutekne.
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- Durata del corso: 16 ore
- Moduli: Modulo unico
- Prova finale: No
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FAQ
A chi è rivolto il corso sui rapporti di lavoro?
Il corso sui rapporti di lavoro si rivolge a una platea composta da responsabili del personale, addetti all’amministrazione, consulenti aziendali e datori di lavoro che necessitano di una padronanza tecnica della materia giuslavoristica per gestire correttamente le risorse umane.
Cosa si intende per rapporto di lavoro e contratto di lavoro?
Per rispondere a cosa si intenda per rapporto di lavoro e contratto di lavoro, è necessario distinguere l’accordo formale dalla relazione operativa: il contratto rappresenta il documento scritto che definisce i termini iniziali e le condizioni specifiche, mentre il rapporto di lavoro costituisce la relazione giuridica ed economica che si sviluppa nel tempo tra le parti.
Il corso tratta sia la costituzione che la cessazione del rapporto di lavoro?
Il programma formativo risponde affermativamente alla necessità di coprire l’intero ciclo di vita professionale, analizzando con precisione sia la fase di costituzione, inclusi l’inquadramento e i periodi di prova, sia quella della cessazione, approfondendo licenziamenti, dimissioni e risoluzioni consensuali.
Quali sono le principali fonti del diritto del lavoro?
Le principali fonti del diritto del lavoro che vengono approfondite seguono una gerarchia precisa che parte dai principi della Costituzione Italiana e prosegue con il Codice Civile, lo Statuto dei Lavoratori, le leggi speciali dello Stato e le normative dell’Unione Europea.