Sicurezza psicologica nei team: creare un clima in cui si parla
Benefici del corso
- Abbattimento del turnover e attrazione dei talenti;
- Accelerazione dell'innovazione;
- Decisioni più efficaci e senza filtri;
- Ottimizzazione delle performance dei team.
La sicurezza psicologica non è un semplice “sentirsi bene” al lavoro, ma la convinzione condivisa che il team sia un luogo sicuro in cui esprimere idee, fare domande, segnalare errori e manifestare il dissenso, senza il timore di ritorsioni o umiliazioni.
Questo corso pratico fornisce gli strumenti e le strategie concrete per trasformare la cultura organizzativa, superare i blocchi aziendali e costruire gruppi di lavoro ad alte prestazioni guidati dalla fiducia e dall’inclusione.
- Modulo 1: Fondamenti della sicurezza psicologica;
- Modulo 2: Superare i blocchi organizzativi;
- Modulo 3: Il ruolo della leadership;
- Modulo 4: Riunioni inclusive e gestione del dissenso;
- Modulo 5: Benessere, KPI e piano di azione.
Il corso è progettato per chi ricopre ruoli di direzione aziendale, figure imprenditoriali e management, nonché per responsabili di team e di reparto. È inoltre attinente alle figure specializzate nella gestione delle Risorse Umane (HR) e a professioniste e professionisti che desiderano sviluppare dinamiche di collaborazione inclusive e psicologicamente sicure all’interno dei propri gruppi di lavoro.
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| N° di partecipanti | Sconto |
| 1 | 0% |
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| 4+ | 15% |
I corsi in aula e in videoconferenza partiranno solo al raggiungimento del numero minimo di partecipanti
I nostri corsi di formazione possono essere completamente gratuiti per le aziende che decidono di finanziarli attraverso i fondi interprofessionali.
- SKU: AGN29
- Modalità di erogazione: Seleziona...
- Durata del corso: 30 min
- Moduli: 5 moduli
- Prova finale: No
- Attestato di partecipazione
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FAQ
Il corso è puramente teorico o ci saranno esercitazioni pratiche?
Il percorso ha un forte taglio operativo. Accanto ai framework teorici, ampio spazio è dedicato a simulazioni di casi reali, check-list pronte all’uso e alla stesura di un vero e proprio piano d’azione da applicare nel proprio team già dal giorno successivo.
Questo corso è adatto anche a team che lavorano completamente da remoto o in modalità ibrida?
Assolutamente sì. Le dinamiche di fiducia e i blocchi organizzativi si amplificano a distanza. Durante il corso affronteremo strategie e tool specifici per monitorare e coltivare la sicurezza psicologica anche nei team distribuiti.
Chi non ricopre ruoli di coordinamento può partecipare comunque?
Sì. Sebbene ci sia un modulo dedicato alla leadership, la sicurezza psicologica si costruisce insieme. Capire come esprimere il dissenso in modo costruttivo o come rendere le riunioni più inclusive è una competenza fondamentale per chiunque faccia parte di un team.
Come si valutano i risultati concreti in azienda?
Nell’ultimo modulo studieremo KPI specifici e questionari anonimi di valutazione (Pulse Survey) che permetteranno di misurare il livello di sicurezza psicologica del proprio gruppo di lavoro prima e dopo l’implementazione delle strategie apprese.