Whistleblowing: le regole, le procedure e le garanzie per i segnalanti e i datori di lavoro
Benefici del corso
- Comprensione normativa aggiornata;
- Capacità attuativa e procedurale;
- Promozione di cultura aziendale etica e responsabile;
- Destinazione ampia e competitiva per profili professionali.
Il corso “Whistleblowing” è progettato per fornire le competenze necessarie per riconoscere l’importance del whistleblowing, gestire correttamente le segnalazioni di irregolarità e creare un ambiente di lavoro che promuova la trasparenza e la responsabilità. Il corso copre gli aspetti legali, etici e pratici del whistleblowing, offrendo strumenti e strategie per la sua efficace implementazione in azienda.
- Introduzione al whistleblowing
- Tutela della democrazia e contrasto ai delitti contro la pubblica amministrazione
- Legislazione nazionale di protezione dei segnalanti
- La procedura di segnalazione
- La direttiva UE 2019/1937
- Whistleblowing e UNI/PdR 125
- Approfondimenti e considerazioni
Il corso si rivolge a figure di management e della dirigenza aziendale, professionisti e professioniste delle risorse umane, figure dell’area compliance e della responsabilità della conformità. Il percorso formativo è inoltre specificamente progettato per avvocati, avvocatesse, consulenti legali e personale responsabile della sicurezza e della governance aziendale, così come per chiunque desideri promuovere attivamente un ambiente di lavoro etico, responsabile e trasparente.
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| N° di partecipanti | Sconto |
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I corsi in aula e in videoconferenza partiranno solo al raggiungimento del numero minimo di partecipanti
I nostri corsi di formazione possono essere completamente gratuiti per le aziende che decidono di finanziarli attraverso i fondi interprofessionali.
- SKU: AGN12
- Modalità di erogazione: Seleziona...
- Durata del corso: 1,30 ore
- Moduli: Modulo unico
- Prova finale: No
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FAQ
Che cosa significa whistleblowing?
Il termine whistleblowing identifica l’atto di segnalare spontaneamente violazioni, frodi o irregolarità commesse all’interno di un ente pubblico o privato. Letteralmente significa “soffiare nel fischietto” e indica l’azione di un individuo che, operando dall’interno, decide di rendere pubblico un comportamento illecito per proteggere l’interesse comune e l’integrità dell’organizzazione.
Chi può essere un whistleblower?
Un whistleblower può essere chiunque entri in contatto con l’organizzazione nel contesto lavorativo, inclusi dipendenti, ex dipendenti, tirocinanti e candidati a una posizione lavorativa. La normativa estende questa qualifica anche a soggetti esterni come fornitori, consulenti, azionisti e membri degli organi di controllo o vigilanza, garantendo protezione a chiunque decida di segnalare un illecito di cui è venuto a conoscenza.
Cosa prevede la procedura whistleblowing?
La procedura prevede l’istituzione di canali di segnalazione sicuri che garantiscano la massima riservatezza dell’identità del segnalante e del contenuto della segnalazione. Il processo include la nomina di un gestore imparziale che riceve la segnalazione, ne valuta l’ammissibilità, avvia l’istruttoria necessaria e fornisce un riscontro al segnalante entro i termini previsti dalla legge, solitamente tre mesi.
Quali irregolarità possono essere segnalate?
Possono essere segnalate violazioni di disposizioni normative nazionali o europee che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’ente, come casi di corruzione, riciclaggio, illeciti ambientali o violazioni della sicurezza dei dati. Non riguardano invece il whistleblowing le lamentele personali del segnalante relative al proprio rapporto di lavoro o ai contrasti con i superiori, che restano confinate alle ordinarie procedure sindacali o legali.