Il collocamento obbligatorio – I punti di attenzione

Il 31 gennaio è alle porte: scatta il termine per la compilazione del prospetto informativo obbligatorio.
Parliamo, come noto, della legge n°68/1999 che disciplina l’inserimento lavorativo “mirato” di persone con disabilità, favorendo un accesso al mercato del lavoro, calibrato sulle loro attitudini e capacità, in assenza del quale l’introduzione risulterebbe altrimenti difficoltosa.

L’obbligo del prospetto informativo e più in generale del collocamento riguarda le imprese con più di 14 dipendenti computabili.
Il calcolo del numero delle persone con disabilità da assumere si basa sul computo, tra i dipendenti, di tutti i lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato.

Abbiamo pensato di fare chiarezza utilizzando uno schema di “domanda / risposta”, quale ausilio pratico per rispondere ad eventuali dubbi.
Cominciamo

Partiamo dalle basi. Chi sono i soggetti che meritano tutela ai sensi della legge n°68/1999?

La disciplina del collocamento obbligatorio prevede l’inclusione di invalidi civili (riconosciuti da apposita commissione medica) con percentuale superiore al 45%, ma considera altresì altre categorie quali gli invalidi del lavoro (con almeno il 33% di invalidità accertata) non vedenti, sordomuti, nonché alcune specifiche categorie professionali.

Quando scatta l’obbligo?
In rapporto al numero degli addetti dell’impresa sono riservate determinate quote di riserva che devono essere obbligatoriamente collocati.
Lo schema è semplice:
– Nessun obbligo fino a 14 dipendenti computabili;
– dai 15 ai 35 lavoratori computabili è necessario assumere 1 lavoratore disabile, che si estende a 2 nella fascia da 36 a 50 dipendenti.
– Le aziende con più di 50 dipendenti computabili devono, invece, riservare il 7% dei posti in favore delle categorie protette.

Come si calcola la quota di riserva?
La base occupazionale per il computo della quota di riserva, è definita conteggiando tutti i lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato, escludendo specifiche categorie. Segue una identificazione tabellare delle esclusioni che, siamo certi, vi darà una importante mano.

Autore: Dott. Dario Ceccato