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Legge di Bilancio 2025. Quali novità?

Legge di Bilancio 2025. Quali novità?

Come ogni anno la legge di stabilità (o di bilancio) consegna ampie novità normative di indiscusso interesse per ogni azienda e lavoratore. Tra questi: FRINGE BENEFIT AUTO AD USO PROMISCUO, ESENZIONE DEDUCIBILITÀ SPESE TRASFERTA SOLO SE TRACCIABILI, DETASSAZIONE PREMI DI PRODUTTIVITÀ, MISURE IN MATERIA DI CONGEDI PARENTALI, DECONTRIBUZIONE DI LAVORATRICI MADRI, PROROGA DELLA MAGGIORAZIONE DEL COSTO AMMESSO IN DEDUZIONE IN PRESENZA DI NUOVE ASSUNZIONI, DECONTRIBUZIONE SUD, ESONERO CONTRIBUTIVO PER LE AZIENDE DEL MEZZOGIORNO…

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Comunicazione obbligatoria dei contratti di somministrazione – Anno 2024

Comunicazione obbligatoria dei contratti di somministrazione – Anno 2024

Entro il 31 gennaio le società che hanno utilizzato lavoratori somministrati sono obbligate a comunicare alle Rappresentanze sindacali aziendali (RSA) ovvero alla Rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi nel corso del 2024 (1° gennaio – 31 dicembre).

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Conciliazione in materia di lavoro – La “sede sindacale” deve essere effettiva

Conciliazione in materia di lavoro – La “sede sindacale” deve essere effettiva

Cambiano le regole di gestione del tentativo di conciliazione effettuato “in sede sindacale” e cioè la procedura conciliativa riguardante una vertenza in materia di lavoro, prevista dall’articolo 410 c.p.c., che può essere effettuata con l’assistenza di un sindacalista conciliatore (articolo 411 c.p.c.). In particolare, è stata circoscritta la sede ove tale risoluzione può realmente “blindare” il rapporto di lavoro, secondo quanto indicato nel verbale stesso.

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