È stato recentemente pubblicato il quarto paper del Rapporto 2023 “Family (Net) Work – Laboratorio su casa, famiglia e lavoro domestico.

Il Ministero del Lavoro, lo scorso 15 settembre, ha pubblicato l’interpello n. 1 del 2023, con il quale ha fornito alcuni chiarimenti in merito all’esercizio dei diritti sindacali da parte dei lavoratori somministrati.

Il trattamento di fine rapporto (TFR), disciplinato dall’articolo 2120 c.c., costituisce una forma di retribuzione differita riconosciuta a tutti i lavoratori dipendenti, compresi quelli in prova, e non assoggettata a contributi previdenziali.

Dal 15 luglio 2023 sono state implementate le tutele per i soggetti che segnalano violazioni a norme nazionali o dell’Unione europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’ente

Lo scorso 4 luglio 2023 è stata presentata la nuova proposta di legge per l’istituzione del salario minimo legale la quale mira a stabilire un trattamento economico non inferiore a quello previsto dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni datoriali e sindacali.

Il c.d. “Decreto Lavoro”, Decreto-Legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito, con modificazioni dalla Legge n. 85/2023, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale Serie Generale n. 153, ha innalzato le soglie di esenzione per i fringe benefits, in particolari casi.

Fon-Dare è la Divisione di Finanza Agevolata per le imprese della società Form-App S.r.l., controllata al 100% dal Gruppo La Risorsa Umana.it.

Con la Legge n. 85 del 3 luglio 2023, di conversione del cd. Decreto Lavoro (Decreto Legge n. 48/2023), sono state previste (articolo 24), modifiche alle regole di gestione del contratto a tempo determinato e della somministrazione di lavoro.

Il 5 maggio 2023 è entrato in vigore il c.d. Decreto Lavoro 2023, ossia il D.L. n. 48/2023 disciplinante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale il 4 maggio 2023.

Dal 1° giugno 2023, in ottemperanza a quanto previsto all’articolo 17, Sezione quarta, titolo IV del CCNL Metalmeccanica Industria, le aziende dovranno predisporre degli strumenti di welfare.

Il 5 maggio 2023 è entrato in vigore il c.d. Decreto Lavoro 2023 “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”. Il Decreto contempla diverse misure tra queste l’assegno di inclusione.

Il DL 30 giugno 2022, n. 105, ha introdotto la disciplina del congedo di paternità obbligatorio, che si applica anche al lavoratore padre adottivo o affidatario.