Approfondimento in merito ai provvedimenti che il datore di lavoro può adottare in caso di scarso rendimento del dipendente.
Approfondimenti Tecnici
Apprendistato e formazione in azienda
Early warning ed analisi del costo del lavoro
Analisi dell’obbligo di adeguati assetti organizzativi, amministrativi e contabili e l’introduzione di sistemi di allerta.
Le prestazioni di lavoro occasionale: novità per il 2023
Le prestazioni di lavoro occasionale, tutte le novità del 2023 in merito a modalità, limiti economici e casi specifici.
Il patto di prova: periodo, specifiche e relativi casi di annullamento
Il patto di prova: approfondimento in merito al periodo, le sue specifiche e le relativi condizioni che ne determinano la nullità.
Buoni carburante per il 2023
Buoni Carburante 2023: a chi spettano e quali costi e caratteristiche ha questa agevolazione per il datore di lavoro e per i lavoratori.
Disciplina fiscale e previdenziale dei Ticket Restaurant
Disciplina fiscale e previdenziale dei Ticket Restaurant: cosa sono e analisi dei costi e benefici per lavoratore e datore di lavoro.
La legge di Bilancio 2023: novità lavorative
La legge di Bilancio 2023, una panoramica di interventi e novità rilevanti in ambito lavorativo.
La legge di Bilancio 2023: premi, mance e agevolazioni per le assunzioni
La legge di Bilancio 2023. La riduzione del cuneo fiscale tra premi detassati, mance e agevolazioni contributive per le assunzioni.
Prospetto informativo disabili 2023
Prospetto informativo disabili 2023, che entro il prossimo 31 gennaio le aziende dovranno compilare, come previsto della Legge n. 68/1999.
Rimedi contro il mancato pagamento della retribuzione
Mancato pagamento della retribuzione del dipendente e le gravi conseguenze contrattuali per il datore di lavoro.
Credito welfare 2022 e Legge di Bilancio 2023
Dall’innalzamento a tremila euro del credito welfare di fine anno 2022 al nuovo cuneo fiscale secondo la legge di bilancio 2023
Licenziamento e obbligo di ricollocazione
Analisi dell’obbligo di ricollocazione, richiesto dalla giurisprudenza, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.