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Approfondimenti Tecnici

Apprendistato e formazione in azienda

Il contratto di apprendistato deve essere caratterizzato da una finalità formativa

Il contratto di apprendistato deve essere caratterizzato da una finalità formativa

La Corte d’Appello di Milano, in una recentissima sentenza, ha ricordato che il contratto di apprendistato deve caratterizzarsi da una genuina finalità formativa: in caso contrario, cioè l’assenza della formazione, determina il diritto del lavoratore all’instaurazione di un normale rapporto di lavoro subordinato e il venire meno della possibilità, per il datore di lavoro, di licenziarlo allo scadere del periodo formativo.

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Dalla posizione INPS in relazione all’esonero delle madri con due o più figli alla risoluzione dell’Agenzia delle Entrate n°57/ 2024 in tema di categorie di dipendenti nei sistemi di welfare. Le follie dell’imperatore(i).

Dalla posizione INPS in relazione all’esonero delle madri con due o più figli alla risoluzione dell’Agenzia delle Entrate n°57/ 2024 in tema di categorie di dipendenti nei sistemi di welfare. Le follie dell’imperatore(i).

Alla fine viviamo in un mondo in cui le norme, che all’università vengono rappresentate con quella solennità lessicale rimessa a paroloni come “disposizioni di legge”, non servono. L’incauta matricola si avvicina, da giovane, con circospezione al mondo del diritto ma poi, arrivando l’età “adulta” della pratica, incontra gli imperatori (qui scherzosamente rappresentati dagli istituti).

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Differenza trasferta e trasfertismo

Differenza trasferta e trasfertismo

Il lavoratore subordinato può essere chiamato, dal datore di lavoro, a svolgere la sua attività in un luogo diverso dalla sede aziendale.
Si può trattare di smart-working, distacco o trasferta. Per quest’ultimo istituto, sono previste due variabili, in base all’episodicità ovvero alla continuità della modifica del luogo ove deve avvenire la prestazione lavorativa.

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