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    Contrattualistica e gestione amministrativa del personale

    24 ore

    AMM04

    Descrizione

    Questo percorso illustra il contesto normativo relativo alla gestione del personale nelle imprese e presenta soluzioni organizzative utili alle differenti esigenze aziendali, analizzando tutte le specifiche dei differenti contratti di lavoro ad oggi applicabili ed i contesti in cui possono risultare più adeguati.

    Obiettivi

    Il corso ha l’obiettivo di preparare figure in grado di inserirsi e muoversi con padronanza e autonomia all’interno della vasta area dell’amministrazione del personale, di riuscire a rapportarsi con gli istituti competenti e col personale interno all’azienda creando competenze in materia giuridica, sulla contrattualistica e sugli istituti legati alla gestione delle relazioni di lavoro.

    Programma

    • Il contratto di lavoro: elementi distintivi e caratterizzanti, contratti collettivi nazionali e di secondo livello
    • Le tipologie di contratti: lavoro subordinato, lavoro autonomo, rapporto di agenzia, somministrazione lavoro
    • Enti preposti: centro per l’impiego, INAIL, INPS, Agenzia per le Entrate; tenuta dei libri obbligatori
    • Crisi aziendale: collocamento mirato, ammortizzatori sociali, licenziamenti individuali e collettivi
    • Fondamenti del rapporto di lavoro subordinato: retribuzione, orario di lavoro, struttura gerarchica, obblighi reciproci
    • Modalità di gestione di: malattia, maternità, congedi parentali, infortunio, aspettativa
    • Trasferte, trasferimenti e distacco del lavoratore: definizione di trasferta e trasferimento, orario di lavoro nelle trasferte
    • Distacco dei lavoratori: normativa e adempimenti amministrativi
    • Fringe benefit in busta paga: il riconoscimento dei fringe benefit ai dipendenti
    • Ammortizzatori sociali: CIGO, CIGS, cassa in deroga, contratti di solidarietà
    • Modalità di scelta della tipologia di rapporto di lavoro e strumenti di fiessibilità
    • La redazione del contratto: elementi obbligatori ed accessori, clausole speciali, patti aggiuntivi (stabilità, non concorrenza), la lettera di assunzione
    • I provvedimenti disciplinari disposizioni dei CCNL, ruolo del datore di lavoro e responsabilità del lavoratore
    • Il licenziamento: modalità, contesto e forme
    • Cenni sulle relazioni industriali: rapporti con lavoratori, sindacato, RSA, gestione delle vertenze.

    Destinatari

    Imprenditori e responsabili del personale.

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    *si potrà usufruire dei corsi in modalità FAD per un periodo massimo di 3 mesi dalla data di acquisto.


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    I corsi in aula e in videoconferenza partiranno solo al raggiungimento del numero minimo di partecipanti .

    Questo percorso illustra il contesto normativo relativo alla gestione del personale nelle imprese e presenta soluzioni organizzative utili alle differenti esigenze aziendali

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     Note

    Con La Risorsa Umana il corso è gratuito per le aziende iscritte ai Fondi Interprofessionali.


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