La Certificazione parità di genere. cos’è, a cosa serve e come ottenerla
Benefici del corso
- Maggior competitività aziendale;
- Accesso a incentivi e agevolazioni normative;
- Miglioramento dell'ambiente di lavoro e del clima organizzativo;
- Allineamento con normative e obiettivi strategici (es. Agenda 2030).
Tra gli obiettivi sostenuti dal PNRR, rientra il raggiungimento della parità di genere nei luoghi di lavoro, per incrementare l’occupazione femminile e ridurre il divario di retribuzione tra donne e uomini.
Una sfida anche per le aziende per aumentare competitività e reputazione e sfruttare le nuove opportunità del mercato.
- Parità di genere: cos’è e concetti di base;
- La gender equality nell’Agenda 2030;
- Le differenze di genere nell’occupazione: scenario europeo e italiano;
- Il codice delle pari opportunità;
- Il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile;
- La UNI PdR 125:2022;
- KPI e requisiti per la certificazione
- Il processo di certificazione;
- Opportunità e vantaggi.
Il corso si rivolge a chiunque ambisca a ottenere la certificazione della parità di genere istituita dai recenti interventi normativi collegati al PNRR.
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I corsi in aula e in videoconferenza partiranno solo al raggiungimento del numero minimo di partecipanti
I nostri corsi di formazione possono essere completamente gratuiti per le aziende che decidono di finanziarli attraverso i fondi interprofessionali.
- SKU: AGN01
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- Durata del corso: 4 ore
- Moduli: Modulo unico
- Prova finale: No
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FAQ
Che cos’è la certificazione della parità di genere?
È un riconoscimento ufficiale (introdotto in Italia con la Legge 162/2021) che attesta l’impegno di un’azienda nel ridurre il divario di genere. Si ottiene seguendo la prassi UNI/PdR 125:2022, che stabilisce le linee guida per valutare quanto un’organizzazione sia equa.
A cosa serve la certificazione parità di genere per le aziende?
Oltre al valore etico e d’immagine (employer branding), offre vantaggi concreti:
- Sgravi contributivi: Esonero dal versamento di una parte dei contributi previdenziali (fino a 50.000€ annui).
- Premialità nei bandi: Punteggi extra per l’accesso a fondi europei, nazionali e nelle gare d’appalto pubbliche.
- Miglioramento delle performance: Aziende con team diversificati tendono a essere più innovative e produttive.
Perché la parità di genere è un obiettivo del PNRR?
La parità di genere è una delle tre “priorità trasversali” del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza. L’obiettivo è strutturale:
- Aumentare il tasso di occupazione femminile.
- Sostenere la crescita economica (il PIL aumenta se più donne lavorano).
- Rispettare i pilastri sociali dell’Unione Europea per ottenere i finanziamenti previsti.
Che cosa sono i KPI per la parità di genere?
I Key Performance Indicators (Indicatori Chiave di Prestazione) sono i parametri numerici usati per misurare l’equità. La prassi UNI/PdR 125 ne individua 6 aree:
- Cultura e strategia;
- Governance;
- Processi HR (selezione,gestione).