I bias cognitivi nella selezione del personale
Benefici del corso
- Miglioramento delle decisioni di selezione;
- Capacità di individuare i principali tipi di bias;
- Promuovere un processo di selezione più equo e inclusivo;
- Applicabilità immediata per HR, manager e selezionatori.
Il corso “I Bias Cognitivi nella Selezione del Personale” è stato ideato per aiutare i professionisti delle risorse umane, i manager e chiunque sia coinvolto nel processo di reclutamento a riconoscere e mitigare i bias cognitivi che possono influenzare negativamente le decisioni di selezione. Attraverso una combinazione di teoria, casi studio e attività pratiche, i partecipanti apprenderanno strategie per garantire un processo di selezione più equo ed efficace.
- Introduzione
- Il cervello umano e i suoi limiti
- Distorsione della realtà
- Stereotipo e pregiudizio
- Il cervello umano e i pregiudizi
- Tipi di bias
- I Bias e la loro influenza nelle decisioni degli iter di selezione e assunzione
- Il bias di proiezione e la fallacia di Gambler
- L’Hindsight bias, il bias di livellamento e di affinità
Il corso è rivolto a professionisti delle risorse umane, recruiter e selezionatori del personale, mager e team leader, consulenti di carriera e chiunque sia coinvolto nel processo di selezione del personale.
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| N° di partecipanti | Sconto |
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I corsi in aula e in videoconferenza partiranno solo al raggiungimento del numero minimo di partecipanti
I nostri corsi di formazione possono essere completamente gratuiti per le aziende che decidono di finanziarli attraverso i fondi interprofessionali.
- SKU: AGN11
- Modalità di erogazione: Seleziona...
- Durata del corso: 1,30 ore
- Moduli: Modulo unico
- Prova finale: No
- Attestato di partecipazione
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