La contabilità non è solo un compito amministrativo, ma il vero linguaggio del business. Investire in corsi di contabilità base e avanzata permette alle aziende di ridurre gli errori, velocizzare i processi e trasformare i dati numerici in decisioni strategiche. Dalla gestione della prima nota all’analisi di bilancio, la formazione contabile rappresenta una leva fondamentale per il controllo di gestione e la crescita sostenibile dell’intera organizzazione.

La Legge annuale sulle PMI (n. 34/2026) introduce una misura innovativa per favorire la transizione verso la pensione e l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro. Per gli anni 2026 e 2027, i lavoratori senior delle piccole imprese (fino a 50 dipendenti) possono trasformare il proprio contratto in part-time senza subire penalizzazioni previdenziali rilevanti.

In molte aziende, Excel è lo strumento più utilizzato ma spesso il meno sfruttato nel suo reale potenziale. L’articolo esplora come il passaggio da un uso “base” a un approccio “avanzato” possa trasformare radicalmente l’efficienza operativa e la qualità delle decisioni manageriali.

Migliorare la produttività non significa assumere nuove persone o lavorare di più, ma lavorare meglio ottimizzando le risorse già esistenti. Il successo passa attraverso l’eliminazione degli sprechi invisibili, la standardizzazione dei processi e l’uso di KPI oggettivi per misurare le performance. In questo percorso, la formazione e il coinvolgimento del team sono alternative più efficaci e sostenibili rispetto all’espansione dell’organico.

La legge n°68/1999 disciplina l’inserimento lavorativo “mirato” di persone con disabilità, favorendo un accesso al mercato del lavoro calibrato sulle loro attitudini e capacità, in assenza del quale l’introduzione risulterebbe difficoltosa.

Entro gennaio 2026 dovrà essere compilato il Prospetto informativo disabili, previsto dall’articolo 9, comma 6, della Legge n. 68/1999. Vediamo le modalità di redazione del prospetto, da effettuare esclusivamente in modalità telematica, e le principali novità normative e interpretative intervenute nel corso del 2025.

Il 22 novembre 2025 è stato sottoscritto, tra Fedemeccanica-Assistal e le organizzazioni sindacali CGIL, CISL e UIL, l’accordo di rinnovo del CCNL Metalmeccanica Industria, con efficacia fino al 30 giugno 2028. Di seguito le innovazioni principali introdotte dall’intesa.

Regione Lombardia ha aperto il bando “Verso la certificazione della parità di genere – 2025-2027”, destinato a micro, piccole e medie imprese con sede operativa in Lombardia. L’iniziativa, finanziata con oltre 4,65 milioni di euro, sostiene le aziende nell’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 attraverso due linee di contributo: servizi consulenziali preparatori e costi di certificazione. Il voucher copre fino all’80% delle spese ammissibili, con massimali variabili in base alla dimensione aziendale. Oltre al supporto economico, la certificazione offre vantaggi come sgravi contributivi, punteggi premiali, maggiore attrattività e miglioramento del benessere organizzativo. Le domande possono essere presentate online dal 28 aprile 2025 fino al 30 giugno 2027 o fino a esaurimento fondi.

Con la pubblicazione della Legge n. 132/2025, il Parlamento affida al Governo la disciplina organica dell’intelligenza artificiale, collocando il tema lavoro al centro dell’intervento.

Nuove agevolazioni sono state previste per i lavoratori affetti da gravi patologie mediche. Questo è il contenuto dei primi due articoli della Legge n. 106 del 18 luglio 2025, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 171 del 25 luglio 2025.

Il Governo valuta per il 2026 un nuovo incentivo unico per semplificare i crediti d’imposta e sostenere gli investimenti in innovazione ed efficienza energetica. Una misura pensata per favorire la doppia transizione ecologica e digitale delle imprese italiane.

In Italia il 2025 non verrà ricordato come l’anno del Giubileo, ma come l’anno delle autovetture in uso promiscuo (con annesse questioni fiscali). Facciamo il punto.