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Organizzazione e HR
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    I capo reparto: gestione delle risorse umane

    16 ore

    RSU03

    Descrizione

    Il corso, destinato a chi in azienda riveste un ruolo di gestore di risorse tecniche e/o professionali, si propone di trasferire le conoscenze tecniche e organizzative per “muoversi con efficienza” nell’area tecnico-produttivo, sia sul piano teorico che pratico e di allargare la visione sulle tematiche della qualità del servizio/prodotto, dei costi, della gestione e motivazione delle risorse umane coinvolte nel processo produttivo.

    Obiettivi

    Ridurre la conflittualità, migliorare qualità delle prestazioni e accrescere la produttività del personale.

    Programma

    • Elementi di base per un’efficace comunicazione
    • Raccogliere feedback .
    • Le leve per motivare le persone
    • Coinvolgimento, sviluppo e partecipazione
    • Fattori di demotivazione che si possono evitare
    • Controllo e motivazione alla qualità.
    • Il ruolo di un capo nello sviluppo degli operatori
    • Saper dare feed-back costruttivi
    • Riconoscere gli sforzi e premiare i risultati.
    • Elementi emotivi nelle dinamiche di un gruppo
    • Assegnare ruoli e compiti
    • Dosare competitività interna
    • Gli ostacoli all’interscambiabilità
    • Come prevenire situazioni critiche: gestire il conflitto
    • La delega: errori da evitare
    • Il concetto di empowerment in un reparto produttivo
    • Leadership e arte del controllo: I diversi stili di leadership.

    Destinatari

    Capi reparto di produzione, addetti alla programmazione della produzione, addetti dell’area tecnico-operativa.

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    *si potrà usufruire dei corsi in modalità FAD per un periodo massimo di 3 mesi dalla data di acquisto.

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    Il corso, destinato a chi in azienda riveste un ruolo di gestore di risorse tecniche e/o professionali, si propone di trasferire le conoscenze tecniche e organizzative per “muoversi con efficienza&rdquo

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     Note

    Con La Risorsa Umana il corso è gratuito per le aziende iscritte ai Fondi Interprofessionali.

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