RSU42

Descrizione

Fornire a manager, HR, preposti e consulenti gli strumenti teorici e pratici per riconoscere, prevenire e gestire comportamenti scorretti da parte dei dipendenti, nel rispetto del quadro normativo vigente e con il supporto di strumenti investigativi, legali e organizzativi.
Dotare i partecipanti di conoscenze operative e normative per riconoscere, prevenire e gestire comportamenti scorretti in azienda (furti, assenteismo, concorrenza sleale, abuso di permessi, ecc.), integrando strumenti organizzativi, legali e investigativi nel rispetto della compliance e del D.lgs. 231/01.

Programma

MODULO 1: Le indagini difensive e il controllo remoto

• Obblighi e doveri dei lavoratori secondo il codice civile e i CCNL;
• Art. 4 dello statuto dei lavoratori e il divieto di controlli occulti;
• Il concetto di “controllo difensivo” e sue condizioni di liceità;
• Controlli da remoto: geocalizzazione, videosorveglianza, strumenti aziendali;
• GDPR e privacy: limiti e strumenti legittimi;
• Focus sullo smart working: cosa è lecito controllare;
• Ruolo del team di professionisti nella gestione disciplinare;

MODULO 2: Le verifiche aziendali su malattia, infortunio, permessi e congedi

• Tipologie più comuni: assenteismo strategico, furto, doppio lavoro, danni aziendali intenzionali;
• Abusi ricorrenti: congedi, malattie, permessi 104, trasferte simulate;
• Indicatori e segnali di allarme da riconoscere sul campo;
• Il ruolo del HR e dei preposti nella segnalazione precoce;
• Ruolo delle Investigazioni nella verifica dei sospetti: metodi e casi pratici;
• Ruolo del consulente del lavoro nell’ambito del procedimento di contestazione disciplinare.

MODULO 3: concorrenza sleale e tutela del know-how aziendale

• Quando è opportuno ricorrere a un investigatore: valutazione del rischio;
• Iter corretto: incarico formale, modalità operative, relazione finale;
• La concorrenza sleale dell'(ex) dipendente e del socio: cosa fare e quando intervenire;
• Il procedimento di descrizione: casi pratici;
• Casi pratici reali (anonimizzati): analisi di documenti e prove raccolte;
• Simulazione: segnalazione interna + attivazione controllo + contestazione;
• Buone pratiche per tutelare il patrimonio informativo dell’azienda prima, durante e dopo un’indagine.

MODULO 4: Compliance aziendale, modello 231 e prevenzione organizzativa

• Cos’è il D.lgs. 231/01 e perchè riguarda anche i controlli interni;
• L’organismo di vigilanza e le indagini interne;
• Investigazioni a supporto della compliance 231: tracciabilità e proporzionalità;
• Policy interne: codice disciplinare, regolamento IT, regolamento permessi;
• Sistemi di whistleblowing: come impostarli correttamente;
• Come integrare formazione, indagini e regolamenti nel sistema 231;
• Casi di responsabilità dell’azienda per comportamenti del dipendente.

Al termine di ogni modulo ci sarà spazio per un confronto con i relatori

Destinatari

• Imprenditori;
• Manager;
• HR;
• Preposti;
• Avvocati giuslavoristi;
• Consulenti del lavoro;
• Figure coinvolte nella gestione disciplinare o compliance.