Il D.lgs. 80/2015, all’art. 24, comma 1, stabilisce il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo massimo di 3 mesi per le lavoratrici dipendenti di datore di lavoro pubblico o privato inserite in percorsi di protezione relativi alla violenza di genere. Affinché tale diritto sia riconosciuto è necessario che il...
La legge 68/99 promuove l'inserimento e l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità fisica o psichica nel mondo del lavoro. Chi sono i soggetti interessati? Le persone in età lavorativa con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% Gli invalidi di lavoro con un grado di invalidità superiore al...
Tra gli obblighi gravanti sul dipendente vi è quello di fedeltà, descritto dall’art. 2105 c.c., che vieta al lavoratore di trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con il datore di lavoro, nonché di divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa, o frane uso...
Nuove disposizioni per la tracciabilità dei pagamenti La Legge di Bilancio 2018 (L. n. 205/2017) ha disposto che dall’1 luglio 2018 i datori di lavoro e i committenti non potranno più corrispondere la retribuzione per mezzo di denaro contante direttamente al lavoratore, qualunque sia la tipologia del rapporto di...
Il 3 aprile 2018 entra a regime l’assegno di ricollocazione, introdotto dal D.Lgs. n. 150/2015 e modificato dalla Legge n. 205/2017 (c.d. “Legge di Bilancio 2018”). Si tratta di una sorta di voucher che i destinatari potranno spendere, presso i centri per l'impiego o presso i soggetti privati accreditati allo...
Nell’ultimo decennio (o anche più), la generalizzata “crisi economico-finanziaria” che si è abbattuta, senza esclusione di colpi, sulle già esangui casse degli italiani, ha di fatto moltiplicato il numero degli strumenti di tutela accesi da parte dei singoli creditori; con questi sono, ovviamente, aumentati anche ...
Il 9 febbraio 2018 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ed il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro hanno siglato due protocolli d’intesa al fine di costituire l’Osservatorio Nazionale per la Legalità con l’obiettivo di contrastare il lavoro irregolare e sommerso, sensibilizzare imprese,...
La Legge 27 dicembre 2017, n. 205 (pubblicata in G.U. n. 302 del 29 dicembre 2017), meglio nota come Legge di Bilancio 2018 (ne parliamo anche qui), in vigore dall’ 1 gennaio 2018, ha introdotto nel nostro ordinamento un incentivo strutturale, ossia senza scadenza, per le assunzioni di giovani. L’articolo 1, commi da...
Il 1° gennaio 2018 è entrata in vigore la Legge di Bilancio 2018 (L. n. 205 del 27 dicembre 2017), che ha introdotto novità anche in materia di lavoro e previdenza.In particolare, si segnala la previsione volta a promuovere l’occupazione giovanile stabile mediante il riconoscimento di esoneri contributivi. Infatti,...
Negli ultimi vent’anni è stata avvertita con sempre maggior forza la necessità di aiutare e tutelare non solo le madri ma anche i padri nel conciliare le esigenze familiari con il lavoro, in ossequio ai principi costituzionali e comunitari. Assistiamo, dunque, ad una fiorente attività normativa in tale ambito,...
Il 9 settembre 2017 è entrato in vigore il Decreto del Ministero dello Sviluppo Economico (MISE) n. 122 del 7 giugno 2017, che ha introdotto diverse novità con riferimento alla disciplina dei servizi sostitutivi di mensa resi a mezzo di buoni pasto.Il buono pasto, strumento introdotto in Italia negli anni Settanta, è...
Chi si occupa mensilmente del processo di elaborazione paghe e contributi sa che si sta avvicinando il momento in cui si renderà necessaria l’attività di audit degli imponibili previdenziali individuali dei lavoratori dipendenti gestiti dallo Studio (o dall’Azienda) al fine di verificare coloro che supereranno per...